Warum Unternehmen nicht in eine Richtung arbeiten - und wie man sie ausrichtet.
Strategie scheitert selten an Ideen – sondern an fehlender Ausrichtung.
Die Marke liefert ein gemeinsames Zielbild.
Kommt Ihnen das bekannt vor?
Einheiten verfolgen ihre eigenen Ziele
Bereich A weiß nicht was Bereich B tut
Entscheidungen widersprechen sich
Strategie wird nicht umgesetzt
Ihre Organisation arbeitet in Silos.
Silos sind kein Strukturproblem.
Sondern das Ergebnis eines fehlenden, gemeinsamen Zielbildes.
Organisationen folgen nicht der Strategie. Sondern dem, was Entscheidungen im Alltag steuert.
Das eigentliche Problem:
Ihre Marke liefert bei Entscheidungen keine Orientierung.
Wir "denken" Ihre Marke als Wertschöpfungs-
system, das...
von einem klaren Zielbild ausgeht
Entscheidungen im Alltag steuert
alle Bereiche auf das Ziel ausrichtet
Zwei Wege.
Sie entscheiden.
Unternehmen haben im Markt grundsätzlich zwei Optionen.
Der eine Weg führt tiefer in Silos. Der andere führt in eine gemeinsame Richtung für eine klare Ausrichtung.
In Silos
Einzelinteressen
Widersprüche
Reibungsverluste
Unsicherheit
Marke als Wertschöpfungssystem
Gemeinsame Richtung
Konsistenz
Synergien
Klarheit
Starke Marken schaffen...
Klarheit
Alle verstehen das Zielbild
Vertrauen
Entscheidungen treffen wird einfacher
Verbindlichkeit
Organisation handelt konsistent
Wie klar ist Ihre Organisation ausgerichtet?
Organisationen folgen keiner Struktur.
Sondern dem, was Orientierung gibt.
Was Sie noch beschäftigen könnte...
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Ihr Kontakt
Tomasz de Crignis
PARTNER
Alexander Biesalski
MANAGING PARTNER