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	<title>Hidden Champions &#8211; BIESALSKI &amp; COMPANY Markenberatung</title>
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	<title>Hidden Champions &#8211; BIESALSKI &amp; COMPANY Markenberatung</title>
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		<title>Hidden Champions und ihre Arbeitgebermarken: Weniger Hidden mehr Champion!</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Heike Amler]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 29 Jan 2019 14:11:26 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Markenstudien]]></category>
		<category><![CDATA[B2B]]></category>
		<category><![CDATA[Employer Branding]]></category>
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					<description><![CDATA[Autorin: Katharina Peeters Der Begriff „War for Talents“ ist seit einigen Jahren in aller Munde und beschreibt den Kampf zwischen Unternehmen um qualifizierte und passende Mitarbeiter (Employer Branding). Der Begriff „War“ beschreibt es bereits: Die aktuelle Situation auf dem Arbeitsmarkt ist angespannt, zuweilen desaströs. Der durch den demografischen Wandel bedingte Fachkräftemangel ist dabei nur ein [&#8230;]]]></description>
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									<p><em>Autorin: Katharina Peeters</em></p><p>Der Begriff „War for Talents“ ist seit einigen Jahren in aller Munde und beschreibt den Kampf zwischen Unternehmen um qualifizierte und passende Mitarbeiter (Employer Branding). Der Begriff „War“ beschreibt es bereits: Die aktuelle Situation auf dem Arbeitsmarkt ist angespannt, zuweilen desaströs. Der durch den demografischen Wandel bedingte Fachkräftemangel ist dabei nur ein Aspekt unter vielen, die die erschwerten Bedingungen verdeutlichen.</p><p>Im Rahmen der im zweijährigen Turnus stattfindenden <a href="https://www.biesalski-company.com/studien/">Studie „Die Marken der deutschen Hidden Champions“</a> von BIESALSKI&amp; COMPANY wurde untersucht, ob und wie sich Unternehmen mit der zentralen Problemstellung bezüglich einer erfolgreichen Mitarbeitergewinnung und -bindung auseinandersetzen.</p><p>Dazu wurden mehr als 280 Experten aus Verbänden, Instituten, Vereinen und der Fachpresse zu Stärken, Schwächen und ungenutzten Potenzialen des Employer Brandings, mit Fokus auf den weltmarktführenden Mittelstand, befragt. Die Kernergebnisse sind im Folgenden zusammengefasst.</p><p> </p><h3><strong>1.) Hidden Champion = Hidden Employer</strong></h3><p>Gerade die deutschen <a href="https://www.biesalski-company.com/hidden-champions/">Hidden Champions</a> stehen bei der Mitarbeitergewinnung vor einer besonderen Herausforderung. Nomen est omen und so machen die versteckten Weltmarktführer auch auf dem Arbeitsmarkt ihrem Namen alle Ehre, denn bei der breiten Bewerber-Zielgruppe gelten sie in der Regel nicht als erste Anlaufstelle.</p><p>Dies hat zum einen damit zu tun, dass sie häufig in ländlichen Bereichen vorzufinden sind und somit gegen Wettbewerber, die in hippen und urbanen Umfeldern angesiedelt sind, den Kürzeren ziehen. Zum anderen tauchen sie aufgrund ihrer versteckten Weltmarktführerschaft auch häufig nicht unmittelbar im Relevant Set von Bewerbern auf.</p><p> </p><h3><strong>2.) Starke Marke = leichtere Mitarbeitergewinnung</strong></h3><p>Wenngleich Hidden Champions das Konzept Marke erfolgreich für die Verbreitung und Bewerbung ihrer Produkte und Dienstleistungen verwenden, so nutzen sie dieses häufig nur unzureichend für ihre eigene Vermarktung als Arbeitgeber. Dennoch zeigt die Studie zumindest das mehrheitliche Vorhandensein des Bewusstseins, dass der Einflussfaktor Marke auf dem Arbeitsmarkt zu einer Position der Stärke verhilft und das in allen betrachteten Branchen.</p>								</div>
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									<p><strong style="font-family: inherit; color: #397e82; font-size: 1.2em;">3.) Grimme, Otto Bock und Delo = Top-Arbeitgebermarken der Hidden  Champions</strong></p><p>Die Studie belegt, dass Unternehmen mit einer starken Arbeitgebermarke auch fit für die Zukunft sind. So wird den Unternehmen, denen eine starke Arbeitgebermarke zugesprochen wird, auch eine überdurchschnittlich hohe Zukunftsfähigkeit zugeschrieben.</p><p>Diese Top-Arbeitgeber werden als „Mitarbeiterversteher“, mit einem hohen Maß an Mitarbeiter-integration und -förderung,  beschrieben, die eine ausgeprägte Mitarbeiterorientierung in der Team- und Führungskultur vorzeigen.</p><p> </p><h3><strong>Die Erfolgsformel Employer Branding</strong></h3><p><a href="https://www.biesalski-company.com/employer-branding">Employer Branding</a> wird fälschlicherweise manchmal als Personalmarketing beschrieben, hinter diesem Ansatz steckt jedoch weitaus mehr! Richtig angewendet und mit einem fundierten Prozess aufgesetzt, bietet es ein ganzheitliches Lösungskonzept und wird damit zur Erfolgsformel für die Verbindung der Themen Marke und Mitarbeiter.</p><p>Das oberste Ziel ist dabei die Entwicklung einer ganzheitlichen und konsistenten Arbeitgebermarke, die sich vom Wettbewerb abgrenzt. Um dies zu erreichen, wird das Unternehmen auf Basis einer einmaligen und individuellen Arbeitgeber-Identität als glaubwürdiger und attraktiver Arbeitgeber auf dem Markt positioniert. Gezielte Kommunikations- und Verhaltensmaßnahmen ermöglichen, dass die Unternehmenskultur sowohl gelebt als auch erlebbar gemacht wird.</p>								</div>
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															<img decoding="async" width="800" height="249" src="https://www.biesalski-company.com/wp-content/uploads/2019/01/Employer-Branding-Erfolgsformel-1024x319.png" class="attachment-large size-large wp-image-13489" alt="Erfolgsformel im Employer Branding" srcset="https://www.biesalski-company.com/wp-content/uploads/2019/01/Employer-Branding-Erfolgsformel-1024x319.png 1024w, https://www.biesalski-company.com/wp-content/uploads/2019/01/Employer-Branding-Erfolgsformel-300x94.png 300w, https://www.biesalski-company.com/wp-content/uploads/2019/01/Employer-Branding-Erfolgsformel-768x240.png 768w, https://www.biesalski-company.com/wp-content/uploads/2019/01/Employer-Branding-Erfolgsformel.png 1327w" sizes="(max-width: 800px) 100vw, 800px" />															</div>
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									<p><strong style="font-family: inherit; color: #397e82; font-size: 1.2em;">Mehr passende Bewerber und gesteigerte unternehmerische Leistung</strong></p><p>Die Vorteile eines erfolgreich angewendeten Employer Brandings liegen auf der Hand: Die Etablierung einer starken Arbeitgebermarke schafft Wiedererkennungswert und steigert die Bekanntheit eines Unternehmens, wodurch sich die Anzahl der Bewerber letztlich signifikant steigern lässt. Neben einer gestiegenen Anzahl an Bewerbern erwartet gute Arbeitgebermarken jedoch noch mehr: Eine sauber aufgesetzte Arbeitgebermarke ermöglicht es den Bewerbern ihre Interessen mit den Anforderungen und der Kultur des Unternehmens abzugleichen, wodurch sich unter dem Strich deutlich mehr passende Mitarbeiter unter den Bewerbern finden lassen.</p><p>Ein hoher Fit zwischen Mitarbeiter und Unternehmen hat zur Folge, dass sich der Mitarbeiter wohlfühlt und er für sich eine langfristige Perspektive in dem Unternehmen sieht. Das wiederum wirkt motivierend und führt zu einer gesteigerten Leistungsbereitschaft und einer erhöhten Loyalität des Mitarbeiters. Mehr Leistung in Kombination mit weniger Kosten durch eine geringere Mitarbeiterfluktuation bewirken in Summe eine gesteigerte unternehmerische Leistung.</p><p> </p><h3><strong>Fazit: Keine erfolgreiche Zukunft ohne Employer Branding!</strong></h3><p>Starke Arbeitgebermarken erleichtern die erfolgreiche Gewinnung und Bindung von qualifizierten Mitarbeitern. Gerade für Hidden Champions, die aufgrund ihrer spezifischen Eigenschaften mit erschwerten Bedingungen auf dem Arbeitsmarkt zu kämpfen haben, ist die Etablierung des Employer Brandings somit ein Muss. Wenngleich sie dafür ihr Nischendenken ablegen müssen und der Prozess einiges an Zeit und Arbeit erfordert, so lohnt er sich doch allemal.</p><p>Also liebe versteckte Weltmarkführer: Verbannt das Hidden und zeigt euch als Champions, wenn es um eure Arbeitgebermarken geht!</p>								</div>
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			</item>
		<item>
		<title>Keine Marke sein &#8211; geht nicht!</title>
		<link>https://www.biesalski-company.com/de/keine-marke-sein-geht-nicht/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Heike Amler]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 05 Apr 2018 13:53:39 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Markenpraxis]]></category>
		<category><![CDATA[B2B]]></category>
		<category><![CDATA[Hidden Champions]]></category>
		<category><![CDATA[Markenführung]]></category>
		<category><![CDATA[Markenstrategie]]></category>
		<category><![CDATA[Reputation]]></category>
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					<description><![CDATA[Tomasz de Crignis gibt Einblicke in den erfolgreichen Markenaufbau im B-to-B 1. Ohne Marke geht‘s nicht mehr Die Bedeutung von Marken kann am Beispiel deutscher Hidden Champions plakativ dargestellt werden. Die Erfolgsgeschichte dieser Unternehmen lässt sich typischerweise in drei Phasen unterteilen. Phase 1 – die erfolgsbegründende Innovation, die einen einzigartigen Kundennutzen liefert und Kundenbedürfnisse befriedigt, [&#8230;]]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<h3><strong>Tomasz de Crignis gibt Einblicke in den erfolgreichen Markenaufbau im B-to-B</strong></h3>
<h3><strong>1. Ohne Marke geht‘s nicht mehr</strong></h3>
<p>Die Bedeutung von Marken kann am Beispiel deutscher Hidden Champions plakativ dargestellt werden. Die Erfolgsgeschichte dieser Unternehmen lässt sich typischerweise in drei Phasen unterteilen.</p>
<p><strong>Phase 1 – die erfolgsbegründende Innovation</strong>, die einen einzigartigen Kundennutzen liefert und Kundenbedürfnisse befriedigt, schafft neue Märkte. Trumpf-Laser, WAGO-Klemme oder PERI-Schalung sind quasi das Synonym für dieses Erfolgsmuster.</p>
<p><strong>Phase 2 – frühzeitige Internationalisierung</strong> sorgte für den globalen Erfolg dieser Produkte und stetiges Wachstum. Exportquoten von über 80% sind bei Hidden Champions keine Seltenheit.</p>
<p><strong>Phase 3 – Steigerung der Effizienz </strong>durch stetige Weiterentwicklung der Produkte und Optimierung der Produktionsprozesse ermöglichte Kostenvorteile gegenüber internationalen Wettbewerbern.</p>
<p>Heute sind diese Unternehmen aus diesen Gründen Marktführer auf Teil- oder Nischenmärkten und deren Marken stehen für hohe Produktqualität und technologisches Know-How. Aber wie lange noch? Gerade diese Markenversprechen werden zu Hygiene-Faktoren. Infolgedessen nimmt die Differenzierung im Wettbewerbsumfeld ab und der Wettbewerbsdruck steigt.</p>
<p>Damit wird die <strong>Phase 4</strong> eingeläutet – in markenorientierten Unternehmen rückt die <strong>Kundenorientierung immer stärker in den Fokus</strong> und löst die nach innen gerichtete und produktzentrierte Sicht ab. Denn nur Unternehmen, die die Wünsche und Bedürfnisse ihrer Kunden antizipieren und für den Kundenbedarf richtige Lösungen liefern, werden diese in der Folge halten oder sukzessive gewinnen.</p>
<p>Für die Markenführung besteht die Herausforderung darin, eine Reputation aufzubauen, die aus Kundensicht relevante Themen und Inhalte fokussiert und den Kundennutzen in der Argumentation in den Vordergrund stellt. Dieser muss glaubhaft durch dahinterliegende Kompetenzen begründet werden. Die wichtigste Aufgabe der Marke ist jedoch die Herausstellung der Unterscheidungsmerkmale gegenüber dem Wettbewerb. Denn nur wenn die Marke sich aus Sicht des Kunden positiv differenziert, wird er bereit sein ein Preispremium zu bezahlen.</p>
<p><strong>&nbsp;</strong></p>
<h3><strong>2. Der Kunde muss im Zentrum der Strategie stehen </strong></h3>
<p>Im Rahmen der Produktstrategie haben sich viele B-to-B Unternehmen zu Innovationen verpflichtet. Häufig sind allerdings seit der erfolgsbegründenden echten Innovation weitere Durchbruchsinnovationen ausgeblieben. Lediglich das Bestehende wird weiterentwickelt und verbessert. Für viele besteht daher die Gefahr, in ihrer Nische langfristig zu stagnieren. Um dem entgegenzuwirken sind Innovationen notwendig, die fachübergreifend Technologieentwicklungen und Marktanforderungen miteinander verbinden. Die Marke ist auch hier der Schlüssel zur Ausrichtung von Forschung und Entwicklung auf die Zielgruppe. Denn in einem Marktwettbewerb entscheidet letztlich der Kunde mit seinen spezifischen Problemen und Anforderungen darüber, ob Produktentwicklungen sich am Markt erfolgreich durchsetzen können. Noch vor der Markteinführung übernimmt Marke die Funktion eines „Filters“, der prüft inwieweit das Ergebnis geplanter Entwicklungsprojekte für die anvisierte Zielgruppe relevant und im Wettbewerbsumfeld differenzierend ist. Bei immer kürzeren Produktlebenszyklen ist es nicht sinnvoll die Kaufargumentation über Produkteigenschaften zu führen. Stattdessen muss der dauerhafte, zusammenhängende und für den Kunden relevante Mehrwert deutlich werden – und dieser ist in der Reputation des Unternehmens verankert. Im Ergebnis versetzen diese markenorientierten Innovationen die Unternehmen in die Lage, Lösungen anzubieten, die sehr genau auf Kundenbedürfnisse, Aktivitäten des globalen Wettbewerbs und neue technologische Entwicklungen abgestimmt sind und das positive Image verstärken.</p>
<p>&nbsp;</p>
<h3><strong>3. Mit der Marke die Zukunft gestalten</strong></h3>
<p>Die Marke ist kein „Selbstzweck“, sondern ein wesentlicher Treiber des wirtschaftlichen Erfolgs. In unserer Studie „Die Marken der Hidden Champions“ konnten wir schon mehrfach den Zusammenhang zwischen Marken-Performance und dem wirtschaftlichen Erfolg nachweisen. Auch die Auswertung unserer Markenwert-Datenbank zeigt: im B-to-B Bereich entfällt mehr als 20 Prozent des Unternehmenswertes auf die Marke.</p>
<p>Starken Marken wird auch eine bessere Zukunftsfähigkeit zugesprochen. Dies spiegelt sich auch in der Beurteilung der Unternehmen durch den Kapitalmarkt wider. Besserer Zugang zu Fremdkapital-finanzierungen sowie günstigere Konditionen werden durch die führenden Hidden Champions bestätigt.</p>
]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Die Marken der deutschen Hidden Champions 2015 – Gestalter der Zukunft</title>
		<link>https://www.biesalski-company.com/de/marken-der-deutschen-hidden-champions/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Heike Amler]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 08 May 2017 09:46:22 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Markenstudien]]></category>
		<category><![CDATA[Hidden Champions]]></category>
		<category><![CDATA[Markenführung]]></category>
		<category><![CDATA[Markenpositionierung]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://brandblog.biesalski-company.com/?p=310</guid>

					<description><![CDATA[Autoren: Heike Amler und Patrick Gevelmann Was macht einen deutschen Mittelständler zum Weltmarktführer? Wie gelingt es heute, im B2B-Bereich Marken erfolgreich zu positionieren und die Markenführung zu perfektionieren? Diese Fragestellungen stehen im Mittelpunkt unserer Studienreihe „Die Marken der Hidden Champions“, die wir bereits zum dritten Mal durchgeführt haben. Das vielleicht wichtigste Ergebnis aus insgesamt 285 [&#8230;]]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<p><em>Autoren: Heike Amler und Patrick Gevelmann</em></p>
<p>Was macht einen deutschen Mittelständler zum Weltmarktführer? Wie gelingt es heute, im B2B-Bereich Marken erfolgreich zu positionieren und die Markenführung zu perfektionieren? Diese Fragestellungen stehen im Mittelpunkt unserer Studienreihe „<a href="https://www.biesalski-company.com/wp-content/uploads/2017/cms_content/download/Studienband_Marken_der_Hidden_Champions_2015.pdf"><span style="text-decoration: underline;">Die Marken der Hidden Champions</span></a>“, die wir bereits zum dritten Mal durchgeführt haben.</p>
<p>Das vielleicht wichtigste Ergebnis aus insgesamt 285 Experteninterviews ist: die Hidden Champions wollen gar nicht „hidden“ sein. Das erklärte Markenziel vieler Hidden Champions ist daher, mit Hilfe der Marke sichtbar zu werden. Dazu gehört neben der Definition einer klaren internen Markenstrategie die konsequente Ausrichtung auf die Kundenbedürfnisse. Trotz aller technologischen Überlegenheit bleibt das zentrale Bedürfnis der Kunden Ausgangspunkt für das tägliche Tun und Handeln der Unternehmen. Häufig stellt die Geschäftsführung persönlich sicher, dass bei jedem Kontakt mit ihrer Marke der relevante Kundennutzen erlebbar wird. In Verbindung mit Transparenz wird so Vertrauen geschaffen und die Kundenbeziehung nachhaltig gestärkt. Denn die Kunden wollen die Gewissheit, einen verlässlichen Partner an ihrer Seite zu haben.</p>
<p>Natürlich spielt bei der aktuellen Studie das Trendthema Industrie 4.0 eine wichtige Rolle. Den diesjährigen Top-Aufsteigern im Ranking gelingt der Vorsprung unter anderem durch die erfolgreiche Umsetzung des Themas. Unternehmen, die noch vor zwei oder drei Jahren wenig Beachtung fanden, sind auf einmal sehr präsent. Die Digitalisierung und das Internet der Dinge verhelfen dem deutschen Mittelstand wichtige Kompetenzen, wie Innovationskraft und Zukunftsfähigkeit, aufzubauen.</p>
<p>Insgesamt steigt das Bewusstsein für die eigene Marke im Vergleich zur ersten Messung im Jahr 2011. Ein Großteil der Hidden Champions, wie zum Beispiel Otto Bock, konnte die Markenstärke signifikant steigern. Der „gute Name“ ist nicht nur ein Aushängeschild, sondern und gerade auch im Industriebereich ein wesentlicher Treiber des Unternehmenserfolgs.</p>
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