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		<title>Differenzierungsstrategie im B2B: Mit konsequenter Nutzenorientierung mehr Relevanz bei Ihren Kunden schaffen</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Katharina Fröhlich]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 11 Aug 2025 11:00:37 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Markenwissen]]></category>
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					<description><![CDATA[In welchen Aspekten wollen Sie besser wahrgenommen werden als Ihre Wettbewerber? Autorin: Julia Bachmann Differenzierung funktioniert im B2B nur mit klarer Kundenorientierung. Viele B2B Unternehmen haben branchenübergreifend häufig eines gemeinsam: Sie liefern Produkte und Dienstleistungen mit höchster technologischer Exzellenz. In ihrer Marktkommunikation setzen sie auf rationale Leistungsargumente wie Produktkennzahlen oder die eigene Innovationskraft. Die Marke [&#8230;]]]></description>
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									<p><em>Autorin: Julia Bachmann</em></p><h4>Differenzierung funktioniert im B2B nur mit klarer Kundenorientierung.</h4><p>Viele B2B Unternehmen haben branchenübergreifend häufig eines gemeinsam: Sie liefern Produkte und Dienstleistungen mit höchster technologischer Exzellenz. In ihrer Marktkommunikation setzen sie auf rationale Leistungsargumente wie Produktkennzahlen oder die eigene Innovationskraft. Die Marke bleibt dabei leider meist eines: ungeachtet ihres Überzeugungspotenzials. Grund ist vor allem das mangelnde Verständnis dafür, dass Präferenz- und Kaufentscheidungen häufig aus einem emotionalen Anliegen heraus – zum Beispiel nach Risikominimierung und Absicherung – getroffen werden. Für potenzielle Kunden zählt weniger, welche technischen Fähigkeiten das Angebot hat, entscheidend ist der <b>konkrete Mehrwert zur Lösung ihrer Bedürfnisse</b>.</p><p>Wer diesen Perspektivwechsel nicht vollzieht, verfehlt schnell die eigentlichen Prioritäten seiner Zielgruppe – mit klaren Folgen: Das Angebot von B2B Unternehmen in der Zielgruppe und damit die Differenzierungsstrategie verfehlt ihre Wirkung. Es entsteht zwar Aktivität, doch der erhoffte Erfolg – der Wettbewerbsvorteil im Markt – bleibt aus.</p><p>Starke <a href="https://www.biesalski-company.com/de/glossar/b2b-marken/" target="_blank" rel="noopener">B2B-Marken </a>hingegen denken konsequent vom Kunden aus und <b>konzentrieren sich auf das, was für ihre Zielgruppe wirklich zählt</b>. Genau dort liefern sie fokussierte Spitzenleistungen. <a href="https://www.biesalski-company.com/de/change/customer-centricity/" target="_blank" rel="noopener">Kundenzentrierung </a>ist die Grundlage für eine wirkungsvolle Differenzierungsstrategie im B2B, da sie Präferenz, Nachfrage und somit Wachstum signifikant beeinflusst.</p><p>Ein Paradebeispiel für ein Unternehmen, das sich durch eine hohe Kundenorientierung vom Wettbewerb abhebt, ist <a href="https://www.salesforce.com/de/" target="_blank" rel="noopener">Salesforce</a>. Als weltweit führende CRM-Plattform behauptet sich das Unternehmen erfolgreich in einem stark umkämpften Markt, weil es den Erfolg seiner Kunden in den Mittelpunkt stellt. Dieses klare Bekenntnis zum Kundenerfolg ist nicht nur ein Markenwert von Salesforce, sondern die zentrale Säule der Differenzierungsstrategie. Mit diesem Fokus befähigt Salesforce Unternehmen, ihre eigenen Kunden schneller, einfacher und effizienter zu bedienen und so selbst nachhaltiges Wachstum erzielen. Der Kundenfokus in der Differenzierungsstrategie lohnt sich: Salesforce erzielte im Geschäftsjahr 2024 einen Umsatz von weltweit 34,9 Milliarden US-Dollar.</p><p><strong>Wer den Kundennutzen konsequent in den Mittelpunkt stellt, schafft also einen Wettbewerbsvorteil, der sich nicht leicht kopieren lässt.</strong></p>								</div>
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					<h2 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Warum ist Kundennutzen der Schlüssel zu einer wirksamen Differenzierungsstrategie?</h2>				</div>
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									<h4>Eine B2B-Differenzierungsstrategie ohne klaren Kundennutzen ist kostspielige Selbstbeschäftigung.</h4><p>Viele Unternehmen kommunizieren mit Stolz, was sie Besonderes leisten: das modernste Beschichtungsverfahren, eine eigens entwickelte Steuerungstechnik, fünf Innovationspreise in Folge… Das Angebot mag technisch überlegen sein und sich objektiv vom Wettbewerb abheben. Doch versteht der Kunde unmittelbar, warum ihm genau diese Merkmale weiterhelfen? Oft nicht – und genau hier liegt das Problem. Bleibt der konkrete Nutzen unklar, sinkt die Zahlungsbereitschaft. Investitionen in die Differenzierung verpuffen ohne Wirkung. Es kommt zu Streuverlusten, der Return on Investment bleibt aus und es werden Ressourcen gebunden, die an anderer Stelle deutlich wirkungsvoller eingesetzt werden könnten – nämlich dort, wo wirkungsvolle Differenzierung entsteht: bei der Entwicklung von Lösungen, die Kunden einen wahrnehmbaren und relevanten Mehrwert bieten.</p><p>Kunden müssen klar erkennen, welchen konkreten Vorteil eine Leistung für sie bringt: Macht sie das Leben leichter? Den Alltag sicherer? Die Arbeit effizienter? Erfolgreiche Marken erzählen nicht nur, was sie können – sie übersetzen ihre Stärken in konkrete Vorteile. Sie denken vom Kunden aus und differenzieren sich dort, wo sie einen größeren Mehrwert bieten als der Wettbewerb.</p><p><a style="background-color: #ffffff;" href="https://www.trumpf.com/de_DE/" target="_blank" rel="noopener">TRUMPF</a>, der führende Anbieter für Lasertechnologie und Werkzeugmaschinen, zeigt wie man sich erfolgreich über den erbrachten Kundennutzen differenziert. Das Unternehmen investiert gezielt in die Entwicklung autonomer Maschinen für die Fertigung. Dabei überzeugt TRUMPF nicht nur durch technologische Innovationskraft, sondern vor allem durch den klar vermittelten Vorteil, den die Lösungen für Kunden bringen: Sie senken durch ihre hohe Lebensdauer die Total Cost of Ownership deutlich und ermöglichen einem reibungslosen Betrieb ohne Ausfallzeiten – ein Wettbewerbsvorteil, der die Investition in eine Premiumlösung von <a href="https://www.biesalski-company.com/de/case-trumpf/">TRUMPF</a> langfristig rechtfertigt. Dieser Aspekt bietet neben anderen relevanten Positionierungsaspekten eine belastbare Grundlage für die Kommunikation am Markt.</p><p><strong>Wirkungsvolle Differenzierung gelingt also nicht durch Abgrenzung um der Abgrenzung willen, sondern nur dann, wenn Leistungen spürbare Vorteile für Kunden schaffen.</strong></p>								</div>
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					<h2 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Warum ist ein klarer Fokus in der Differenzierungsstrategie so wichtig?</h2>				</div>
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									<h4>Differenzierung ohne Fokus verläuft ins Leere. Besonders im B2B-Umfeld mit komplexen Produkten, langen Kaufzyklen und mehreren Entscheidungsträgern.</h4>
<p>Nicht jedes Unternehmen kann überall die Nummer eins sein. Wer versucht, an allen Fronten zu glänzen, wird selten wirklich relevant wahrgenommen. In den Augen der Kunden zählt vor allem eines: Wer bietet für mein spezifisches Bedürfnis den größten Nutzen?</p>
<p>Eine wirksame Differenzierungsstrategie im B2B beginnt deshalb mit einer bewussten Entscheidung: <strong>Welchen Kundennutzen wollen wir besser realisieren als jeder andere am Markt?</strong> Dafür gilt es, jene Kundennutzenfelder zu identifizieren, in denen das Unternehmen das größte Potenzial hat, Spitzenleistungen zu erzielen – aus Sicht der Kunden ebenso wie mit Hinblick auf die eigenen Stärken, Ressourcen und Ambitionen. Diese thematischen Leuchttürme sind keine bloßen Positionierungsfloskeln, sondern strategische Leitplanken. Sie fokussieren die gesamte Organisation – von Forschung und Entwicklung bis zu Vertrieb und Service – auf ein gemeinsames Ziel: ein klar definiertes und überlegenes Nutzenversprechen, das entlang der gesamten Customer Journey erlebbar wird.</p>
<p><a style="background-color: #ffffff;" href="https://www.volvocars.com/de/" target="_blank" rel="noopener">Volvo</a>&nbsp;setzt dieses Prinzip seit Jahrzehnten sehr konsequent um. Der schwedische Automobilhersteller steht wie kaum ein anderer für Sicherheit. Diese klare Value Proposition prägt die gesamte Innovationsstrategie des Unternehmens – bis hin zu polarisierenden Maßnahmen wie der verpflichtenden Geschwindigkeitsbegrenzung bei 180 km/h. &nbsp;Für die eigene Zielgruppe eine bewusste Entscheidung – und ein klares Signal.</p>
<p>Natürlich bieten auch andere Hersteller Sicherheit. Aber Hand aufs Herz: An wen denken Sie zuerst bei diesem Thema? Und könnte es sich ein&nbsp;<a href="https://www.biesalski-company.com/de/glossar/luxusmarken/" target="_blank" rel="noopener">Premium</a>-Automobilhersteller wie&nbsp;<a href="https://www.bmwgroup.com/de.html" target="_blank" rel="noopener">BMW</a>, der für „Freude am Fahren“ steht, leisten, den Fahrspaß durch eine solche Begrenzung einzuschränken?</p>
<p>Das Beispiel zeigt: <strong>Eine wirkungsvolle B2B-Differenzierungsstrategie entsteht nicht durch Abgrenzung um der Abgrenzung willen, sondern durch ein konsequent umgesetztes Nutzenversprechen, das in der gesamten Organisation verankert ist – und für Kunden spürbar wird. Genau das schafft ein Markenerlebnis, das kein Wettbewerber authentisch imitieren kann.</strong></p>								</div>
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					<h2 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Warum braucht eine starke Differenzierungsstrategie langfristig mehrere, strategisch abgestimmte Spitzenleistungen?</h2>				</div>
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									<h4>Eine wirksame Differenzierungsstrategie im B2B lebt nicht von einer einzelnen Stärke, sondern von einer fokussierten Kombination mehrerer klar definierter Nutzenfelder.</h4><p>Eine hervorragende Einzelleistung kann kurzfristig Aufmerksamkeit erzeugen, wird aber schnell kopiert. Was gestern noch ein Wettbewerbsvorteil war, ist morgen bereits Branchenstandard.</p><p>Starke Marken wissen das. Sie setzen nicht auf ein einzelnes Leistungsversprechen, sondern auf <strong>drei bis vier strategisch aufeinander abgestimmte Differenzierungsfelder, in denen sie dauerhaft besser sind als andere</strong>. Eine so fokussierte Differenzierungsstrategie schafft Orientierung für unternehmerische Entscheidungen, setzt klare Prioritäten im Tagesgeschäft und sorgt dafür, dass die Kundschaft entlang der gesamten Customer Journey ein konsistentes und erlebbares Nutzenversprechen wahrnehmen.</p><p>Besonders deutlich wird dieses Prinzip bei <a href="https://www.apple.com/de/" target="_blank" rel="noopener">Apple </a>– einer der wertvollsten Marken der Welt mit außergewöhnlich loyalen Kunden. Apple kombiniert differenzierende Stärken wie exzellentes Produktdesign, intuitive Benutzerführung und nahtlose technologische Integration zu einem stimmigen Gesamterlebnis. Vom ersten Kontakt über die Nutzung bis hin zum Service ist jede Phase der <a href="https://www.biesalski-company.com/de/glossar/customer-journey/" target="_blank" rel="noopener">Customer Journey</a> konsequent auf den Kundennutzen ausgerichtet. Der Unterschied liegt nicht in einzelnen Features, sondern in der orchestrierten Gesamtwirkung – unmittelbar spürbar für Nutzende weltweit. Das Zusammenspiel mehrerer Spitzenleistungen ist für Wettbewerber ungleich schwerer zu imitieren als eine einzelne Stärke. Es erfordert <strong>strukturelle Verankerung, tiefe Kompetenzen und langfristige Überzeugung</strong>. <strong>Je besser dieses System funktioniert, desto höher ist die Markteintrittsbarriere – und desto nachhaltiger wirkt die Differenzierungsstrategie.</strong></p>								</div>
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					<h2 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Warum reicht die Kommunikation der einzigartigen Nutzenversprechen nicht aus?</h2>				</div>
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									<h4>Wer seine Differenzierungsstrategie am Markt authentisch erlebbar machen möchte, muss sie ganzheitlich nach innen und außen umsetzen.</h4><p>Selbst die brillantesten Strategien bringen keinen nachhaltigen Unternehmenserfolg, wenn sie nur in Strategiepapieren oder der werblichen Kommunikation existieren. Denn <strong>Marke ist mehr als ein Kommunikationsvehikel</strong>. Sie ist der sichtbare Ausdruck der gelebten Identität eines Unternehmens. Und wenn diese Identität in sich stimmig ist und die Marke sie emotional, präzise und konsistent vermittelt entsteht ein wirklicher Wettbewerbsvorteil: eine differenzierende Marktposition, die Orientierung gibt, Vertrauen schafft – und im Kopf bleibt.</p><p>Voraussetzung dafür ist die konsequente Ausrichtung aller Unternehmensaktivitäten auf das gemeinsame Differenzierungsziel. <strong>Erste <a href="https://www.biesalski-company.com/de/change/behavioural-branding/#574r7" target="_blank" rel="noopener">Ansatzpunkte </a>für die ganzheitliche Umsetzung können sein:</strong></p>								</div>
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									<p><strong>Sichtbares Commitment der Geschäftsführung absichern:</strong> Steht das Top Management wahrnehmbar hinter der Differenzierungsstrategie und geht als gutes Beispiel voran?</p>								</div>
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									<p><strong>Alle Unternehmensbereiche einbeziehen</strong>: Wird die Differenzierungsstrategie auf allen Hierarchiestufen und in allen Funktionen – von der Entwicklung über die Produktion bis zum Vertrieb mitgedacht?</p>								</div>
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									<p><strong>Kulturwandel erleichtern:</strong> Werden Anliegen, Bedenken, oder Ängste angesprochen und gelöst?</p>								</div>
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									<p><strong>Kundenerlebnis konsistent gestalten: </strong>Sind alle Touchpoints entlang der Customer Journey so ausgerichtet, dass die Nutzenversprechen erlebbar werden?</p>								</div>
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									<h4>Eine starke Differenzierungsstrategie im B2B entsteht nicht zufällig – sie ist das Ergebnis <strong>klarer Entscheidungen, konsequenter Fokussierung</strong> und <b>g</b><strong>elebter Kundenzentrierung</strong>. Wer diese Prinzipien verinnerlicht und in der gesamten Organisation verankert, schafft einen <strong>Wettbewerbsvorteil, der relevant, nachhaltig und nur schwer zu kopieren</strong> ist.</h4>								</div>
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					<h2 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Wir zeigen Ihnen wie es geht: <b>Jetzt Broschüre kostenfrei anfordern!</b></h2>				</div>
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									<p class="cvGsUA direction-ltr align-start para-style-body"><span class="OYPEnA font-feature-liga-off font-feature-clig-off font-feature-calt-off text-decoration-none text-strikethrough-none">Profitieren Sie von erprobten Strategien und echten Praxisbeispielen von TRUMPF, Renolit und Severin für Ihren Markterfolg.</span></p><p> </p><p class="cvGsUA direction-ltr align-start para-style-body"><span style="font-size: 1.2rem;">Was Sie aus der Broschüre mitnehmen:</span></p>								</div>
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										<span class="elementor-icon-list-text"><strong>Kundenorientierung stärken</strong>: Wie Sie Ihre Marke gezielt auf echte Bedürfnisse ausrichten.</span>
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										<span class="elementor-icon-list-text"><strong>Differenzierung forcieren</strong>: Wie Sie Ihre Spitzenleistungen klar und unverwechselbar positionieren.</span>
									</li>
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											<span class="elementor-icon-list-icon">
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										<span class="elementor-icon-list-text"><strong>Marge sichern</strong>: Wie starke Marken Preisakzeptanz und höhere Erträge sichern.</span>
									</li>
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		<title>Das LkSG: Chancen und Potenziale des neuen Gesetzes für die Marke</title>
		<link>https://www.biesalski-company.com/de/lksg-chancen-und-potentiale/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Katharina Fröhlich]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 30 Apr 2024 12:42:12 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Markenwissen]]></category>
		<category><![CDATA[LkSG]]></category>
		<category><![CDATA[Reputation]]></category>
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					<description><![CDATA[Autorin: Franziska Steiner Unternehmen, die das Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz (LkSG) missachten, senden ein klares Signal an ihre Kunden und Stakeholder: Profite stehen über der Achtung der Menschenrechte entlang ihrer Lieferketten. Dies kann nicht nur zu erheblichen Reputationsrisiken führen, sondern auch die Glaubwürdigkeit der Marke langfristig untergraben. Doch das LkSG hat aus Markensicht auch Potentiale. Im folgenden Artikel [&#8230;]]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[		<div data-elementor-type="wp-post" data-elementor-id="17654" class="elementor elementor-17654" data-elementor-settings="{&quot;element_pack_global_tooltip_width&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;element_pack_global_tooltip_width_laptop&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;element_pack_global_tooltip_width_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;element_pack_global_tooltip_width_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;element_pack_global_tooltip_padding&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;top&quot;:&quot;&quot;,&quot;right&quot;:&quot;&quot;,&quot;bottom&quot;:&quot;&quot;,&quot;left&quot;:&quot;&quot;,&quot;isLinked&quot;:true},&quot;element_pack_global_tooltip_padding_laptop&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;top&quot;:&quot;&quot;,&quot;right&quot;:&quot;&quot;,&quot;bottom&quot;:&quot;&quot;,&quot;left&quot;:&quot;&quot;,&quot;isLinked&quot;:true},&quot;element_pack_global_tooltip_padding_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;top&quot;:&quot;&quot;,&quot;right&quot;:&quot;&quot;,&quot;bottom&quot;:&quot;&quot;,&quot;left&quot;:&quot;&quot;,&quot;isLinked&quot;:true},&quot;element_pack_global_tooltip_padding_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;top&quot;:&quot;&quot;,&quot;right&quot;:&quot;&quot;,&quot;bottom&quot;:&quot;&quot;,&quot;left&quot;:&quot;&quot;,&quot;isLinked&quot;:true},&quot;element_pack_global_tooltip_border_radius&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;top&quot;:&quot;&quot;,&quot;right&quot;:&quot;&quot;,&quot;bottom&quot;:&quot;&quot;,&quot;left&quot;:&quot;&quot;,&quot;isLinked&quot;:true},&quot;element_pack_global_tooltip_border_radius_laptop&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;top&quot;:&quot;&quot;,&quot;right&quot;:&quot;&quot;,&quot;bottom&quot;:&quot;&quot;,&quot;left&quot;:&quot;&quot;,&quot;isLinked&quot;:true},&quot;element_pack_global_tooltip_border_radius_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;top&quot;:&quot;&quot;,&quot;right&quot;:&quot;&quot;,&quot;bottom&quot;:&quot;&quot;,&quot;left&quot;:&quot;&quot;,&quot;isLinked&quot;:true},&quot;element_pack_global_tooltip_border_radius_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;top&quot;:&quot;&quot;,&quot;right&quot;:&quot;&quot;,&quot;bottom&quot;:&quot;&quot;,&quot;left&quot;:&quot;&quot;,&quot;isLinked&quot;:true}}" data-elementor-post-type="post">
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									<p><em>Autorin: Franziska Steiner</em></p><p>Unternehmen, die das Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz (LkSG) missachten, senden ein klares Signal an ihre Kunden und Stakeholder: Profite stehen über der Achtung der Menschenrechte entlang ihrer Lieferketten. Dies kann nicht nur zu erheblichen Reputationsrisiken führen, sondern auch die Glaubwürdigkeit der Marke langfristig untergraben. Doch das LkSG hat aus Markensicht auch Potentiale. Im folgenden Artikel beleuchten wir drei wesentliche Chancen, die das LkSG bietet und wie Unternehmen diese effektiv nutzen können.</p>								</div>
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									<h3><strong>Das LkSG im Überblick</strong></h3><p>Seit dem 1. Januar 2024 gilt das Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz in Deutschland nun auch für Unternehmen mit mindestens 1.000 inländischen Mitarbeitenden; eine deutliche Ausweitung gegenüber der früheren Grenze von 3.000 Mitarbeitenden. Das LkSG fordert von Unternehmen, entlang ihrer Lieferketten bestimmte Sorgfaltspflichten zu erfüllen, um dadurch menschenrechtliche oder umweltbezogene Risiken zu vermeiden, zu minimieren oder zu beenden. Mit insgesamt sieben definierten Sorgfaltspflichten und einer umfassenden Berichtspflicht, die ab Juni 2024 vom Bundesamt für Wirtschaft und Ausfuhrkontrolle überwacht wird, setzt dieses Gesetz neue Maßstäbe.</p>								</div>
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									<h3><strong>Herausforderungen und Potenziale des LkSG als Reputationstool</strong></h3><p>Damit einhergehend sind für Unternehmen beträchtliche Mehraufwände und eine Anpassung der Unternehmensprozesse erforderlich. So müssen Verantwortliche für das Risikomanagement gefunden und ausgebildet werden. Die Berichtspflicht erfordert kontinuierliche Aufmerksamkeit und die detaillierte Prüfung der oft globalen Lieferketten ist mit einem erheblichen Ressourceneinsatz und dadurch auch mit hohen Kosten verbunden. Zudem rücken bei der Lieferantenauswahl effizienzbezogene Kriterien zugunsten von Nachhaltigkeit und Compliance in den Hintergrund. Trotz dieser Anfangshürden bietet das Gesetz jedoch gleichzeitig wertvolle Chancen für eine verbesserte Markenwahrnehmung und eine nachhaltige Wettbewerbsdifferenzierung. Folgend werden die drei wesentlichen Potenziale des LkSG erläutert:</p><p><a href="#Glaubwuerdigkeit">1. Stärkung der Glaubwürdigkeit der Marke und des Vertrauens bei Kunden und Geschäftspartnern</a></p><p><a href="#Compliance">2. Optimierung der Lieferantenbeziehungen und Durchsetzung einer effektiven Compliance</a></p><p><a href="#Investoren">3. Steigerung der Attraktivität für Investoren</a></p>								</div>
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									<h3><strong>1. Stärkung der Glaubwürdigkeit der Marke und des Vertrauens bei Kunden und Geschäftspartnern</strong></h3><p>Die konsequente Umsetzung des LkSG spielt eine entscheidende Rolle bei der Stärkung der Glaubwürdigkeit einer Marke. Unternehmen, die ihre Verantwortung entlang der Lieferkette ernst nehmen und transparent darlegen, demonstrieren nicht nur ein klares Bekenntnis zu ethischen Standards und Nachhaltigkeit, sondern vermitteln auch eine authentische Verpflichtung zu gesellschaftlichen und umweltbezogenen Zielen. Diese Transparenz fördert somit das Kundenvertrauen in die Marke. Insbesondere in einer Zeit, in der ökologische und soziale Verhaltensweisen zunehmend an <a href="https://www.biesalski-company.com/de/corporate-sustainability/" target="_blank" rel="noopener">Bedeutung</a> gewinnen, ist dies eine wichtige Botschaft, die auch die langfristige Leistungsfähigkeit des Unternehmens unterstützt. Denn Marken, die als vertrauenswürdig und verantwortungsbewusst wahrgenommen werden, ziehen oft loyale Kunden an, die bereit sind, für ethisch hergestellte Produkte und Dienstleistungen einen höheren Preis zu zahlen. </p>								</div>
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									<h3><strong>2. Optimierung der Lieferantenbeziehungen und Durchsetzung einer effektiven Compliance</strong></h3><p>Eine der größten Schwierigkeiten des LkSG, insbesondere für große und international agierende Unternehmen, stellt die Komplexität und Intransparenz bestehender Lieferketten dar. Laut einer Studie der <a href="https://www.ihk.de/duesseldorf/aussenwirtschaft/lieferkettengesetz/das-lieferkettengesetz-ihk-umfrage-5821342" target="_blank" rel="noopener">IHK Düsseldorf</a> kennt lediglich jedes zehnte der befragten Unternehmen die genauen Arbeits- und Produktionsbedingungen aller Zulieferer in der gesamten Lieferkette. Und während dieser Aspekt Unternehmen vor große Herausforderungen stellt, bietet er gleichzeitig auch Potenziale zur Minimierung von <a href="https://www.biesalski-company.com/de/reputation/" target="_blank" rel="noopener">Reputationsrisiken</a>. Denn durch die Offenlegung der gesamten Lieferkette können Unternehmen ihr Lieferantenmanagement transparenter und effektiver gestalten sowie Einkaufsprozesse verbessern. Verstöße gegen Sorgfaltspflichten können frühzeitig erkannt und bestenfalls präventiv verhindert werden. Dies stärkt Unternehmen letztlich auch in ihren Geschäftsbeziehungen zu Partnern und verbessert die Wettbewerbsfähigkeit und Zukunftssicherheit der Marke.</p>								</div>
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									<h3><strong>3. Steigerung der Attraktivität für Investoren</strong></h3><p>Die transparente Darstellung der Unternehmensbemühungen im Rahmen des Lieferkettensorgfaltspflichtengesetzes versorgt Investoren mit wichtigen Informationen, die für ihre Anlageentscheidungen entscheidend sind. Investoren legen zunehmend Wert auf das Engagement von Unternehmen in den Bereichen Umwelt, Soziales und Unternehmensführung (ESG) und darauf, wie hoch die jeweilige Firma in bekannten ESG-Portalen gerankt ist. Somit können sich Unternehmen langfristig strategische Vorteile in der Investorengewinnung durch das LkSG sichern.</p><p>Das LkSG bietet trotz erhöhtem Kosten- und Zeitaufwand erhebliche Chancen für Unternehmen, ihre Marke positiv zu positionieren und nachhaltig zu stärken. In einer Welt, in der Konsumenten und Investoren zunehmend Wert auf Nachhaltigkeit legen, ist es ein unverzichtbares Instrument für den langfristigen Unternehmenserfolg. Darüber hinaus zeichnen sich auf europäischer Ebene ähnliche Regelungen ab, die zusätzliche Chancen bieten, wenn man die internationale Dimension der Nachhaltigkeit in Betracht zieht.</p><p> Sie ergreifen gerade die richtigen Maßnahmen zur Umsetzung des LkSG aber benötigen Unterstützung bei der Ausgestaltung eines wirkungsvollen Reputationsmanagements. Wir <a href="https://www.biesalski-company.com/de/reputation/" target="_blank" rel="noopener">unterstützen</a> Sie gerne.</p>								</div>
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		<title>Die klare Markenbotschaft: 5 Schritte für Marketers zum Erfolg</title>
		<link>https://www.biesalski-company.com/de/5-schritte-zur-klaren-markenbotschaft/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Katharina Fröhlich]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 12 Mar 2024 17:03:02 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Markenwissen]]></category>
		<category><![CDATA[Markenbotschaft;]]></category>
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					<description><![CDATA[Autorin: Julia Eschenberg In der heutigen Welt des zunehmenden Wettbewerbs und der ständigen Reizüberflutung der Konsumenten ist eine klare Markenbotschaft entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens. Eine Studie zeigt, dass Werbung erst nach dem siebten Kontakt als wirksam wahrgenommen wird. Daher ist es unerlässlich, eine spezifische, einheitliche und vor allem eindrucksvolle kommunikative Präsenz auf dem [&#8230;]]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[		<div data-elementor-type="wp-post" data-elementor-id="16971" class="elementor elementor-16971" data-elementor-settings="{&quot;element_pack_global_tooltip_width&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;element_pack_global_tooltip_width_laptop&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;element_pack_global_tooltip_width_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;element_pack_global_tooltip_width_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;element_pack_global_tooltip_padding&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;top&quot;:&quot;&quot;,&quot;right&quot;:&quot;&quot;,&quot;bottom&quot;:&quot;&quot;,&quot;left&quot;:&quot;&quot;,&quot;isLinked&quot;:true},&quot;element_pack_global_tooltip_padding_laptop&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;top&quot;:&quot;&quot;,&quot;right&quot;:&quot;&quot;,&quot;bottom&quot;:&quot;&quot;,&quot;left&quot;:&quot;&quot;,&quot;isLinked&quot;:true},&quot;element_pack_global_tooltip_padding_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;top&quot;:&quot;&quot;,&quot;right&quot;:&quot;&quot;,&quot;bottom&quot;:&quot;&quot;,&quot;left&quot;:&quot;&quot;,&quot;isLinked&quot;:true},&quot;element_pack_global_tooltip_padding_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;top&quot;:&quot;&quot;,&quot;right&quot;:&quot;&quot;,&quot;bottom&quot;:&quot;&quot;,&quot;left&quot;:&quot;&quot;,&quot;isLinked&quot;:true},&quot;element_pack_global_tooltip_border_radius&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;top&quot;:&quot;&quot;,&quot;right&quot;:&quot;&quot;,&quot;bottom&quot;:&quot;&quot;,&quot;left&quot;:&quot;&quot;,&quot;isLinked&quot;:true},&quot;element_pack_global_tooltip_border_radius_laptop&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;top&quot;:&quot;&quot;,&quot;right&quot;:&quot;&quot;,&quot;bottom&quot;:&quot;&quot;,&quot;left&quot;:&quot;&quot;,&quot;isLinked&quot;:true},&quot;element_pack_global_tooltip_border_radius_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;top&quot;:&quot;&quot;,&quot;right&quot;:&quot;&quot;,&quot;bottom&quot;:&quot;&quot;,&quot;left&quot;:&quot;&quot;,&quot;isLinked&quot;:true},&quot;element_pack_global_tooltip_border_radius_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;top&quot;:&quot;&quot;,&quot;right&quot;:&quot;&quot;,&quot;bottom&quot;:&quot;&quot;,&quot;left&quot;:&quot;&quot;,&quot;isLinked&quot;:true}}" data-elementor-post-type="post">
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									<p><em>Autorin: Julia Eschenberg</em></p><p>In der heutigen Welt des zunehmenden Wettbewerbs und der ständigen Reizüberflutung der Konsumenten ist eine klare Markenbotschaft entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens. Eine Studie zeigt, dass Werbung erst nach dem siebten Kontakt als wirksam wahrgenommen wird. Daher ist es unerlässlich, eine spezifische, einheitliche und vor allem eindrucksvolle kommunikative Präsenz auf dem Markt zu etablieren. Der Kernnutzen des eigenen Angebots muss in der Kommunikation konsequent und deutlich vermittelt werden. Wie wird also eine klare Markenbotschaft entwickelt, die Ihre Zielgruppe anspricht und Ihr Unternehmen erfolgreich an allen Kontaktpunkten der Customer Journey positioniert?</p>								</div>
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									<ol><li><a href="#Positionierung">Nehmen Sie Ihre Positionierung als strategische Grundlage</a></li><li><a href="#Zielgruppe">Passen Sie Ihre Markenbotschaft auf Ihre Zielgruppe an</a></li><li><a href="#House">Verschaffen Sie einen Überblick mit einem übergreifenden Message House</a></li><li><a href="#Hilfestellung">Geben Sie Kommunikationsverantwortlichen konkrete Hilfestellungen an die Hand</a></li><li><a href="#Anwendung">Stellen Sie die konsistente Anwendung sicher</a></li></ol>								</div>
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									<h3><strong>Was versteht man unter einer Markenbotschaft?</strong></h3><p>Die Markenbotschaft ist ein wichtiger Teil Ihrer <a href="https://www.biesalski-company.com/de/strategie/markenstrategie/">Markenstrategie</a> und deren Kommunikation. Sie spiegelt die Kompetenz- und Leistungsebene der Markenidentität wider und übersetzt die Essenz der Marke in eine emotionale Ansprache der Zielgruppe in allen Kanälen. Dadurch dient sie als Versprechen an Ihre Kunden, das konkret den Nutzen adressiert, klare Orientierung bietet und Vertrauen aufbaut.</p>								</div>
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									<h3><strong>1. Nehmen Sie Ihre Positionierung als strategische Grundlage</strong></h3><p>Die <a href="https://www.biesalski-company.com/de/strategie/positionierung/">Markenpositionierung</a> bildet den Ausgangspunkt für eine professionelle Markenführung und somit auch für eine effektive Markenbotschaft. Sie formuliert die Stärken der Marke mit Relevanz, Glaubwürdigkeit und Trennschärfe. Welche Nutzen bietet Ihre Marke den Kunden und wie lassen sich diese glaubhaft durch dahinterliegende Kompetenzen begründen? Zu den relevanten Bestandteilen gehören Markenpersönlichkeit, Kernnutzen und Nutzenbegründungen, die aufeinander abgestimmt einen strategischen Rahmen für die Ausgestaltung einer wirkungsvollen Kommunikation bieten. Die in der Positionierung festgelegten Nutzenversprechen an die Zielgruppe werden dann bei der Erarbeitung einer Markenbotschaft für verschiedene Kommunikationsanlässe konkretisiert und in einzigartige Geschichten mit spezifischem Wert für die unterschiedlichen Zielgruppen übersetzt.</p><p>Apple beispielsweise positioniert sich als innovatives und kreatives Unternehmen, dass sich durch hochwertige Produkte, einfaches Design und intuitive Benutzererfahrung auszeichnet. Die Marke hat sich seit ihrer Gründung darauf konzentriert, mit ihren Produkten das Leben der Menschen verbessern und sie zu befähigen, ihre kreativen Ideen umzusetzen. Dieses Versprechen hat Apple 1997 in seine Markenbotschaft „Think Different“ übersetzt. Damit baut das Unternehmen eine starke emotionale Verbindung zum Kunden sowie zur Marke auf und ermutigt Menschen, anders zu denken und Konventionen herauszufordern.</p>								</div>
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									<h3><strong>2. Passen Sie Ihre Markenbotschaft auf Ihre Zielgruppe an</strong></h3><p>Um Konsistenz in der Zielgruppe zu erreichen, ist es wichtig, vorerst Ihre Zielgruppe mithilfe von Persona-Profilen zu definieren. Es gilt, die Kundenbrille aufzusetzen und Ihren Anspruchsgruppen ein Gesicht zu geben. Wen möchten Sie mit Ihrer Markenbotschaft erreichen? Wie tickt Ihre Zielgruppe? Was sind Begeisterungsfaktoren und welche Ziele möchten Sie erreichen?</p><p>Eine ganzheitliche Betrachtung Ihrer Kunden, die über rein soziodemografische Faktoren hinausgeht und auch die Einstellungs-, Bedürfnis- und Empfindungsebene mitdenkt, ist essenziell, um bedürfnisorientierte Markenbotschaften zu formulieren.  Zudem bietet sich die Entwicklung von zielgruppenspezifischen Argumentationsketten an. Dabei ist es wichtig das zentrale Kundenbedürfnis mit einem konkreten funktionalen Nutzen zu adressieren. Passen Sie außerdem den Ton und Ihre Sprache an die Zielgruppe an. Durch eine gezielte und wirkungsvolle Kommunikation wird Ihre Markenbotschaft effektiv vermittelt.</p>								</div>
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									<h3><strong>3. Verschaffen Sie einen Überblick mit einem übergreifenden Message House</strong></h3><p>Für eine passende Struktur der Markenbotschaft über die Positionierungsinhalte hinweg sorgt ein ganzheitliches Message House, das die entscheidenden kommunikativen Inhalte verdichtet. Neben Trends und Inhalten der Markenidentität stehen kommunikative Kernbotschaften und Schlüsselphrasen, mit denen das Unternehmen verbunden werden soll, im Fokus.</p><p>Ein verbindlicher Kommunikationsrahmen schafft es, eine aus dem Zielgruppenbefinden abgeleitete Ansprache sicherzustellen und den intern festgelegten Anspruch nach außen wirksam zu kommunizieren.</p>								</div>
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									<h3><strong>4. Geben Sie Kommunikationsverantwortlichen konkrete Hilfestellungen an die Hand</strong></h3><p>Unterstützen Sie Ihre Kommunikator:innen mit präzisen Anleitungen, um eine eindeutige Markenbotschaft zu entwickeln und zu kommunizieren. Das bietet klare Leitplanken zur kreativen Verwirklichung und stellt sicher, dass alle Involvierten im gleichen Ductus agieren.</p><p>Tools wie direkt verwendbare Kommunikationsbausteine, Moodboards, die den Nutzen Ihres Unternehmens durch ausformulierte Texte mit visueller Unterstützung darstellen, und Message Maps, die Argumentationsketten und sachlogische Zusammenhänge von Nutzenbegründungen veranschaulichen, können hierbei hilfreich sein.</p><p>Zur Verdeutlichung können Umsetzungsbeispiele zeigen, wie die Markenbotschaft in verschiedene Kommunikationskanäle integriert werden kann, etwa in Social-Media-Posts oder auf der Website.</p>								</div>
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									<h3><strong>5. Stellen Sie die konsistente Anwendung sicher</strong></h3><p>Konkrete Hilfestellungen wie das Message House, Persona-Profile, zielgruppenspezifische Argumentationsketten oder Moodboards gewährleisten in der Theorie, dass Ihre Markenbotschaft in allen Kommunikationskanälen und -materialien einheitlich und wiedererkennbar ist.</p><p>Essenziell für den Erfolg Ihrer Markenbotschaft ist jedoch auch die entsprechende <a href="https://www.biesalski-company.com/de/change/behavioural-branding/">Schulung</a> aller Kommunikationsverantwortlichen, um diese für die Anwendung zu befähigen. Binden Sie möglichst viele Bereiche ein, von Marketing über Corporate Communications bis hin zum Vertrieb und Service. Trainings zu den Kontaktpunkten bieten eine Möglichkeit, die Markenbotschaften direkt im Kundenkontakt erlebbar zu machen.</p><p>Durch die Präsentation authentischer Geschichten aus dem Unternehmensalltag, einschließlich Use Cases und Erfolgsstories, wird Ihre Zielgruppe mit einer kohärenten Botschaft angesprochen.</p>								</div>
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									<p>Diese 5 Schritte bilden das Fundament einer erfolgreichen Markenkommunikation, indem sie sicherstellen, dass die Markenbotschaft in sämtlichen Kommunikationskanälen homogen und eindeutig präsentiert wird. Eine solch systematische Herangehensweise ermöglicht es Unternehmen, ihre Botschaften relevant und glaubwürdig zu vermitteln, was langfristig zu einer gesteigerten Markenwahrnehmung und -bindung führt.</p><p>Möchten Sie mehr erfahren? <a href="https://www.biesalski-company.com/de/strategie/kommunikationskonzept/#574r7">Hier</a> erfahren Sie, wie wir Sie bei der Erarbeitung einer starken Markenbotschaft unterstützen können.</p>								</div>
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		<title>Wie funktioniert eigentlich erfolgreiches Employer Branding für die Generation Z?</title>
		<link>https://www.biesalski-company.com/de/employer-branding-massnahmen-gen-z/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Katharina Fröhlich]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 07 Nov 2023 10:51:56 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Markenpraxis]]></category>
		<category><![CDATA[Markenwissen]]></category>
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		<guid isPermaLink="false">https://www.biesalski-company.com/?p=15769</guid>

					<description><![CDATA[Autorin: Hanna Küller Eine Generation krempelt die Arbeitswelt um Sei es durch die Mechanisierung in der ersten industriellen Revolution, der Einführung der Fließbandarbeit im Taylorismus oder der Automatisierung in den 80er Jahren &#8211; unsere Arbeitswelt hat sich im Laufe der Geschichte stets weiterverändert und mit ihr auch die Prämissen, unter denen wir als Menschen zusammenarbeiten. [&#8230;]]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[		<div data-elementor-type="wp-post" data-elementor-id="15769" class="elementor elementor-15769" data-elementor-settings="{&quot;element_pack_global_tooltip_width&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;element_pack_global_tooltip_width_laptop&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;element_pack_global_tooltip_width_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;element_pack_global_tooltip_width_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;element_pack_global_tooltip_padding&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;top&quot;:&quot;&quot;,&quot;right&quot;:&quot;&quot;,&quot;bottom&quot;:&quot;&quot;,&quot;left&quot;:&quot;&quot;,&quot;isLinked&quot;:true},&quot;element_pack_global_tooltip_padding_laptop&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;top&quot;:&quot;&quot;,&quot;right&quot;:&quot;&quot;,&quot;bottom&quot;:&quot;&quot;,&quot;left&quot;:&quot;&quot;,&quot;isLinked&quot;:true},&quot;element_pack_global_tooltip_padding_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;top&quot;:&quot;&quot;,&quot;right&quot;:&quot;&quot;,&quot;bottom&quot;:&quot;&quot;,&quot;left&quot;:&quot;&quot;,&quot;isLinked&quot;:true},&quot;element_pack_global_tooltip_padding_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;top&quot;:&quot;&quot;,&quot;right&quot;:&quot;&quot;,&quot;bottom&quot;:&quot;&quot;,&quot;left&quot;:&quot;&quot;,&quot;isLinked&quot;:true},&quot;element_pack_global_tooltip_border_radius&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;top&quot;:&quot;&quot;,&quot;right&quot;:&quot;&quot;,&quot;bottom&quot;:&quot;&quot;,&quot;left&quot;:&quot;&quot;,&quot;isLinked&quot;:true},&quot;element_pack_global_tooltip_border_radius_laptop&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;top&quot;:&quot;&quot;,&quot;right&quot;:&quot;&quot;,&quot;bottom&quot;:&quot;&quot;,&quot;left&quot;:&quot;&quot;,&quot;isLinked&quot;:true},&quot;element_pack_global_tooltip_border_radius_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;top&quot;:&quot;&quot;,&quot;right&quot;:&quot;&quot;,&quot;bottom&quot;:&quot;&quot;,&quot;left&quot;:&quot;&quot;,&quot;isLinked&quot;:true},&quot;element_pack_global_tooltip_border_radius_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;top&quot;:&quot;&quot;,&quot;right&quot;:&quot;&quot;,&quot;bottom&quot;:&quot;&quot;,&quot;left&quot;:&quot;&quot;,&quot;isLinked&quot;:true}}" data-elementor-post-type="post">
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									<p><em>Autorin: Hanna Küller</em></p><h2>Eine Generation krempelt die Arbeitswelt um</h2><p>Sei es durch die Mechanisierung in der ersten industriellen Revolution, der Einführung der Fließbandarbeit im Taylorismus oder der Automatisierung in den 80er Jahren &#8211; unsere Arbeitswelt hat sich im Laufe der Geschichte stets weiterverändert und mit ihr auch die Prämissen, unter denen wir als Menschen zusammenarbeiten. Daher ist es wenig überraschend, dass sich mit der zunehmenden Überalterung unserer Gesellschaft und dem Eintritt einer neuen Generation in die Arbeitswelt, der Generation Z, die Anforderungen an Unternehmen erneut verändern.</p><p>Denn der demografische Wandel hat einen Fachkräftemangel verursacht und somit die Machtverhältnisse auf dem Arbeitsmarkt verschoben. Arbeitgeber müssen sich heute stärker als je zuvor bemühen, um über entsprechend Employer Branding Maßnahmen wahrgenommen zu werden. Damit sie weiterhin talentierte Fachkräfte anziehen und binden können, ist eine ansprechende und wettbewerbsfähige Positionierung auf dem Arbeitgebermarkt, insbesondere unter Berücksichtigung der Ansprüche der Generation Z, notwendig.</p><p>Bereits heute macht die Generation Z knapp 20% der Erwerbstätigen in Deutschland aus – mit prognostiziert steigendem Anteil in den nächsten Jahren. Somit gewinnen die Ansprüche der Generation Z an Relevanz für Unternehmen – und schaffen damit die Notwendigkeit neuer, für diese Generation angepasster Employer Branding Maßnahmen.</p><p>Als technologieaffine und idealistisch geprägte Menschen, die oft weniger intrinsische Verbundenheit zu ihrem Arbeitgeber aufweisen, stellt die Generation Z Werte wie Flexibilität und Agilität in den Mittelpunkt ihrer beruflichen Prioritäten. Während monetäre Entgelte und Incentivierung zweifellos auch weiterhin eine entscheidende Rolle spielen, rücken neue Faktoren wie die Möglichkeit für Selbstverwirklichung, die Sinnstiftung der eigenen Arbeit und schlicht der Spaß am Beruf zunehmend in den Fokus.</p><p>Welche Employer Branding Maßnahmen muss ein Unternehmen also ergreifen, um sich in der heutigen Arbeitswelt für die Generation Z als attraktive Arbeitgebermarke zu etablieren? Und wie kann es diesen Status aufrechterhalten?</p><ol><li><h3><em><a href="#BrandAmbassador">Machen Sie Ihre Führungskräfte zu Brand Ambassadors</a></em></h3></li><li><h3><em><a href="#Arbeitsumfeld">Schaffen Sie ein Arbeitsumfeld das begeistert</a></em></h3></li><li><h3><em><a href="#Sinnstiftung">Geben Sie Ihren Mitarbeitenden einen Sinn für ihr Tun</a></em></h3></li></ol>								</div>
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									<h3>1/3 Employer Branding Maßnahmen:<a href="#BrandAmbassador"><span style="color: #397e82;">&nbsp;Machen Sie Ihre Führungskräfte zu Brand Ambassadors!</span></a></h3>
<p>Die Generation Z hat eine starke Wertehaltung und sucht in einem Arbeitgeber einen Partner, der ihre Überzeugungen teilt. Dafür ist es wichtig, dass Unternehmen eine klare <a href="https://www.biesalski-company.com/de/erfolgsrezept-markenidentiaet/">Markenidentität</a> besitzen. Denn um durch Employer Branding Maßnahmen <span class="ui-provider a b c d e f g h i j k l m n o p q r s t u v w x y z ab ac ae af ag ah ai aj ak" dir="ltr">die Unternehmenswerte nutzenbasiert zu vermitteln und ein konsistentes, authentisches Image zu kreieren, müssen die Werte eines Unternehmens genau definiert werden und in die </span> <a href="https://www.biesalski-company.com/de/employer-branding/">Employer Value Proposition</a> einfließen. Dadurch ermöglicht die Arbeitgebermarke sowohl potenziellen als auch bereits bestehenden Mitarbeitenden <span class="ui-provider a b c d e f g h i j k l m n o p q r s t u v w x y z ab ac ae af ag ah ai aj ak" dir="ltr">ein klares, differenzierendes Verständnis davon, wie sich die Marke als Arbeitgeber aufstellt.</span></p>
<p>Aber wie vermittelt man allen Mitarbeitenden eines Unternehmens dessen Werte? Und wie erreicht man, dass diese tatsächlich im Unternehmen gelebt werden? Denn oberflächliche Bekenntnisse auf Papier reichen als Employer Branding Maßnahmen&nbsp;<span style="font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif;">nicht mehr aus, um&nbsp;</span><span style="font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif;">einen attraktiven Auftritt am Markt zu schaffen. Machen Sie Ihre Führungskräfte zu </span><a href="https://www.biesalski-company.com/de/change/behavioural-branding/">Brand Ambassadors</a> <span style="font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif;">und somit zu den Erfolgstreibern für werteorientiertes Verhalten in Ihrem Unternehmen!</span></p>								</div>
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															<img loading="lazy" decoding="async" width="800" height="339" src="https://www.biesalski-company.com/wp-content/uploads/2023/10/Werteorientierte-Fuehrung-fuer-die-Generation-Z-1024x434.png" class="attachment-large size-large wp-image-15818" alt="Employer Brand - Werteorientierte Führung für die Generation Z" srcset="https://www.biesalski-company.com/wp-content/uploads/2023/10/Werteorientierte-Fuehrung-fuer-die-Generation-Z-1024x434.png 1024w, https://www.biesalski-company.com/wp-content/uploads/2023/10/Werteorientierte-Fuehrung-fuer-die-Generation-Z-300x127.png 300w, https://www.biesalski-company.com/wp-content/uploads/2023/10/Werteorientierte-Fuehrung-fuer-die-Generation-Z-768x325.png 768w, https://www.biesalski-company.com/wp-content/uploads/2023/10/Werteorientierte-Fuehrung-fuer-die-Generation-Z-1536x650.png 1536w, https://www.biesalski-company.com/wp-content/uploads/2023/10/Werteorientierte-Fuehrung-fuer-die-Generation-Z-2048x867.png 2048w" sizes="(max-width: 800px) 100vw, 800px" />															</div>
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									<p>Durch interaktive Workshops und übersichtliche One-Pager als Handout können Führungskräfte für diese Aufgabe geschult und dabei unterstützt werden, Entscheidungen im Einklang mit den Unternehmenswerten zu treffen. Durch Success-Stories oder agile Lernschleifen können sie diese Werte dann an Mitarbeitende vermitteln und sie durch z.B. Reifegradanalysen aktiv zur Umsetzung befähigen.</p><p>Dadurch werden die Werte eines Unternehmens erlebbar und gewinnen an Authentizität. Dies schafft Vertrauen und sorgt für mehr Identifikation mit der Arbeitgebermarke, wodurch der Arbeitgeber für potenzielle Bewerbende der Generation Z an Attraktivität gewinnt und bei Mitarbeitenden die Bindung zum Unternehmen gestärkt wird.</p>								</div>
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									<h3>2/3 Employer Branding Maßnahmen: Schaffen Sie ein Arbeitsumfeld, das begeistert!</h3><div><p>Die Generation Z wünscht sich von ihrem Arbeitgeber ein ideales Arbeitsumfeld. Neben einem modern ausgestatteten Arbeitsplatz ist damit ein Umfeld gemeint, in dem Arbeitnehmende selbstbestimmt arbeiten und wachsen können. Also fördern und fordern Sie Ihre Mitarbeitenden und bieten Sie der neuen Generation die Möglichkeit ihre Arbeit mitzugestalten!</p><p>Fast ein Viertel der im Rahmen einer Studie befragten Generation Z wünscht sich die Möglichkeit einer Workation. 66% der Befragten möchten die Option haben, von zuhause aus zu arbeiten und 82% wünschen sich eine 4-Tage Woche. Diese Ergebnisse unterstreichen die Relevanz flexibler Arbeitsmodelle als notwendige Employer Branding Maßnahme <span style="color: var( --e-global-color-text ); font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif; font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight );">für die Generation Z.</span></p><p>Sowohl in Bezug auf die Arbeitszeit, sei es durch Gleitzeit, Vertrauensarbeitszeit, Teilzeitarbeit oder eine 4-Tage Woche, als auch in Bezug auf den Arbeitsort kann Mitarbeitenden durch die Möglichkeit auf Home-Office, Remote Work, Desk Sharing oder Workation einiges an Flexibilität geboten werden.</p><p>Aber nicht nur das ist wichtig für ein ideales Arbeitsumfeld, auch die Möglichkeit der Mitarbeitenden, sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln, gewinnt immer mehr an Relevanz. Eine effektive Fehlerkultur und unterschiedliche Weiterbildungsmöglichkeiten wie Workshops, Seminare, Coachings oder Mentoringprogramme sind wirkungsvolle Employer Branding Maßnahmen die Mitarbeitende in ihrer Entwicklung begleiten und fördern werden. Das sorgt zusätzlich dafür, dass freie Stellen im Unternehmen durch Mitarbeitende gefüllt werden können. <span style="color: var( --e-global-color-text ); font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif; font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight );">So können Sie als Unternehmen nicht nur dem Fachkräftemangel entgegenwirken, Sie bieten der Generation Z auch die Karrieremöglichkeiten, die diese sich wünschen und steigern so die Attraktivität Ihrer Employer Brand.</span></p></div>								</div>
				</div>
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									<h3>3/3 Employer Branding Maßnahmen: Geben Sie Ihren Mitarbeitenden einen Sinn für ihr Tun!</h3><p>Die Generation Z strebt danach, in ihrer beruflichen Laufbahn einen Sinn und Zweck zu finden. Das bedeutet, dass die Sinnstiftung des Unternehmens und der Arbeit selbst höchst relevante Maßnahmen für die Employer Brand sind.</p><p>Arbeitnehmende suchen nach Unternehmen, die nicht nur Gewinnmaximierung anstreben, sondern auch einen positiven sozialen und ökologischen Beitrag leisten. Unternehmen, die sich für <a href="https://www.biesalski-company.com/de/nachhaltigkeit-als-erfolgsfaktor/">Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung</a> engagieren und diese Themen in ihrer Unternehmensstrategie und in ihren Employer Branding Maßnahmenkatalog verankern, können bei dieser Generation punkten. Um dem Image des Unternehmens dabei nicht zu schaden, spielt erneut die wahrgenommene Authentizität eine entscheidende Rolle.</p><p>Der verantwortungsvolle Umgang mit Ressourcen, die Verwendung von ungenutzten Flächen oder Gebäudedächern für den Bau von Photovoltaikanlagen und der faire Umgang mit Mitarbeitenden und Kunden ist eine Möglichkeit das aktive Engagement des Unternehmens für die Mitarbeitenden wahrnehmbar und authentisch zu machen. <span style="color: var( --e-global-color-text ); font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif; font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight );">Zusätzlich kann der Arbeitgeber durch Angebote wie ÖPNV-Tickets oder Carsharing auch seine Mitarbeitenden zu umweltbewusstem Handeln befähigen und so die von ihnen wahrgenommene Sinnstiftung ihres Verhaltens steigern.</span></p><p><span style="color: var( --e-global-color-text ); font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif; font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight );">Neben der Sinnstiftung durch nachhaltiges Engagement, erwartet die Generation Z außerdem, dass ihre Arbeit einen klaren Beitrag zum Unternehmenserfolg leistet. Denn 47% dieser Generation sehen in ihrer Arbeit eine Möglichkeit der Selbstverwirklichung. Sie möchten verstehen, wie ihre Aufgaben und Projekte in die Gesamtstrategie des Unternehmens eingebettet sind und wünschen sich, die Ergebnisse ihrer Arbeit zu sehen. </span></p><p><span style="color: var( --e-global-color-text ); font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif; font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight );">Auch die Möglichkeit, einen direkten Einfluss auf die Entwicklung des Unternehmens zu haben und bei Entscheidungsprozessen eingebunden zu werden, ist für die Generation Z von entscheidender Bedeutung. Besonders wenn Mitarbeitende von den Veränderungen direkt betroffen sind. </span><span style="color: var( --e-global-color-text ); font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif; font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight );">Also schaffen Sie Transparenz, zeigen Sie Ihren Mitarbeitenden die Auswirkungen und Ergebnisse ihrer Arbeit und nehmen Sie sie bei Veränderungsprozessen mit! Regelmäßige abteilungs- und unternehmensinterne Meetings können dafür eine gute Gelegenheit bieten. Teammeetings und Workshops können außerdem eine effektive Möglichkeit sein, um Ihre Mitarbeitenden bei Entscheidungsprozessen mit einzubeziehen.</span></p><p>Die Sinnstiftung der Arbeit ist für die Generation Z nicht nur ein Bonus, sondern eine Grundvoraussetzung. Arbeitgeber, die dies verstehen und aktiv im Rahmen ihrer Employer Branding Maßnahmen fördern, steigern langfristig die Attraktivität auf dem Arbeitsmarkt.</p><h3>Eine starke Employer Brand als als Voraussetzung für die langfristige Mitarbeiterbindung!</h3><p>In einer sich ständig wandelnden Arbeitswelt müssen die Employer Branding Maßnahmen eines Unternehmens auf die Bedürfnisse der Generation Z eingehen. Denn während nicht jeder Arbeitgeber seinen Mitarbeitenden alle Facetten, die die neue Arbeitswelt zu bieten hat, ermöglichen kann, ist es dennoch die Aufgabe eines jeden Unternehmens, die implementierbaren Aspekte zu identifizieren und umzusetzen.</p><p>Bereiten Sie Ihr Unternehmen auf die Zukunft vor. Die Generation Z gestaltet bereits heute die Arbeitswelt von morgen. Unternehmen, die eine starke Employer Brand besitzen und die Ansprüche der Generation Z erfüllen, werden nicht nur Talente anziehen, sondern auch ihre bestehenden Mitarbeitenden langfristig binden.</p>								</div>
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		<title>Die Unternehmensidentität &#8211; der Taktgeber starker Marken</title>
		<link>https://www.biesalski-company.com/de/die-unternehmensidentitaet/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Heike Amler]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 03 Jun 2020 14:14:31 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Markenwissen]]></category>
		<category><![CDATA[Markenführung]]></category>
		<category><![CDATA[Markenidentität]]></category>
		<category><![CDATA[Markenmanagement]]></category>
		<category><![CDATA[Markenstrategie]]></category>
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					<description><![CDATA[Autorin: Karina Brückner Markenerfolg ist kein Zufall Eine klar definierte Identität bildet für starke Marken eine wichtige und erfolgsversprechende strategische Basis für alle weiteren Unternehmensentscheidungen – zum Beispiel für die Planung und Umsetzung kommunikativer Maßnahmen. Sie gibt eine eindeutige, unmissverständliche Richtung vor und dient so als eine Art Handlungsrahmen. So hilft die Identität der Marke [&#8230;]]]></description>
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									<p></p>
<p><em>Autorin: Karina Brückner</em></p>
<h3 class="wp-block-heading">Markenerfolg ist kein Zufall</h3>
<p></p>
<p class="wp-block-paragraph">Eine klar definierte Identität bildet für starke Marken eine wichtige und erfolgsversprechende strategische Basis für alle weiteren Unternehmensentscheidungen – zum Beispiel für die Planung und Umsetzung kommunikativer Maßnahmen. Sie gibt eine eindeutige, unmissverständliche Richtung vor und dient so als eine Art Handlungsrahmen. So hilft die Identität der Marke bei der Vermittlung eines klaren, einheitlichen Bildes gegenüber (potenziellen) Kunden und weiteren Stakeholdern eines Unternehmens.</p>
<p> </p>
<p></p>
<h3 class="wp-block-heading">Die unbegrenzte Vielfalt der Markenidentität</h3>
<p></p>
<p class="wp-block-paragraph">Sowohl in der unternehmerischen Praxis als auch in der Fachliteratur ist die Markenidentität seit Jahrzehnten von hoher Relevanz. Häufig wird die Identität sogar als der Kern oder das Herzstück einer Marke bezeichnet. Dennoch schenken bislang weit nicht alle Unternehmen dieser Thematik Beachtung. Einer der Gründe hierfür könnte im fehlenden spezifischen Fachwissen bezüglich der konkreten Vorgehensweise begraben liegen. Die Literatur hält zahlreiche Markenidentitätsmodelle bereit: Angefangen bei Aaker, über Meffert und Burmann bis hin zu Kapferer, Kiessling und Babel oder Sinek. Doch die Wahl eines dieser Modelle oder gar die Kreation eines eigenen, individuellen Markenidentitätsmodells sowie dessen Anwendung scheint ohne detailliertes, markenspezifisches Fachwissen nahezu unmöglich.</p>
<p> </p>
<p></p>
<h3 class="wp-block-heading">Wie gelingt die erfolgreiche Definition der Markenidentität?</h3>
<p></p>
<p class="wp-block-paragraph">Wichtig ist der korrekte, grundlegende Aufbau des Modells: von der Strategie hin zur Umsetzung. Am Anfang steht das Leitbild, das interne Selbstverständnis einer Marke. Dieses wird übersetzt in die Positionierung, die externe Platzierung am Markt. Auf ihr aufbauend erfolgt die Umsetzung in Bezug auf die Kommunikation und das Verhalten – dadurch wird die Markenidentität erlebbar. Die Herkunft und die Historie einer Marke bilden für all das die Basis.</p>
<p> </p>
<p></p>
<h3 class="wp-block-heading">Wie bildet die Identität eine Marke ganzheitlich ab?</h3>
<p></p>
<p class="wp-block-paragraph">Jede Marke benötigt eine Mission: Sie bildet den tieferen Sinn der eigenen Handlungen ab, also das, was die Marke und deren Mitarbeiter tagtäglich antreibt. Darum stellt sie den Markenkern dar. Aufbauend darauf, zeigt die Vision ein eindeutiges Zielbild auf, das die Marke langfristig anstrebt. Sie wird spezifiziert, indem sie in konkrete, mittelfristige strategische Ziele heruntergebrochen wird. Sie leiten das unternehmerische Handeln. Die Entwicklungsfelder zeigen Optimierungspotenziale auf, die die Marke in ihrer Weiterentwicklung positiv beeinflussen und nach vorne bringen. Zudem helfen sie dabei, die strategischen Ziele sowie die Vision zu realisieren. Abgerundet wird das Leitbild über die Werte. Sie spiegeln die Unternehmenskultur wider und zeigen so die Persönlichkeit einer Marke auf.</p>
<p></p>
<p class="wp-block-paragraph">Dieses interne Leitbild der Marke wird nun in die externe Perspektive überführt. Auch hier spielen die Mission und die Markenpersönlichkeit eine zentrale Rolle. Zudem werden Positionierungsdimensionen formuliert, die einen konkreten Nutzen gegenüber den Anspruchsgruppen vermitteln. Hier geht es um die Frage: Welchen Mehrwert hat unser Kunde, wenn er unser Produkt kauft oder unsere Dienstleistung in Anspruch nimmt? Diese Nutzen werden anschließend mit entsprechenden Nutzenbegründungen – wie zum Beispiel außerordentlichen Leistungen des Unternehmens, Auszeichnungen, Kompetenznachweisen und vielem mehr – belegt, um Authentizität und Glaubwürdigkeit sicherzustellen. Sie sind elementar für die Erfüllung der gesetzten Erwartungen, welche wiederum für die Zufriedenheit der Kunden ausschlaggebend ist.</p>
<p></p>
<p class="wp-block-paragraph">Die Umsetzung, also die Implementierung der Identität in die Kommunikation und das Verhalten der Mitarbeiter, stellt den letzten und sich fortan stetig wiederholenden Schritt dar, denn: Nur, wenn die Identität auch extern kommuniziert wird erfährt der Kunde davon und nur, wenn die Identität in das Handeln der Mitarbeiter übergeht, erlebt der Kunde sie. Das heißt, nur so ist ein begeisterndes Markenerlebnis an den Kundenkontaktpunkten möglich.</p>
<p> </p>
<p></p>
<h3 class="wp-block-heading">Welchen Nutzen bringt die Identität der Marke?</h3>
<p></p>
<p class="wp-block-paragraph">Unsere Welt wird kurzlebiger, die Globalisierung schreitet voran, die Start-Up-Mentalität nimmt zu – jeder kennt die Phänomene unserer Zeit. Auch die Anzahl der Anbieter steigt weiter und mit ihr der Wettbewerbsdruck und die Markenvielfalt. Durch diese Vielfalt der Wahlmöglichkeiten werden (potenzielle) Kunden in ihren Entscheidungen immer komplexer und unberechenbarer.</p>
<p>Diese Entwicklung stellt viele Unternehmen vor eine immer größer werdende Herausforderung. Jeder möchte die Aufmerksamkeit auf sich ziehen. Hier kommt die Marke ins Spiel: Sie hilft dabei, aus der Masse an Anbietern und der unendlichen Informationsflut herauszustechen. Marken beeinflussen unsere Wahrnehmung und unser Verhalten, sie prägen unser Selbstwertgefühl sowie das Meinungsbild, welches Dritte von uns haben. So beeinflussen sie unsere Kaufentscheidungen maßgeblich, legen Preise fest und folglich auch die Gewinne. Deshalb sollte die Marke an der Unternehmensspitze den Takt vorgeben.</p>
<p></p>
<p class="wp-block-paragraph">Wissen Sie, wofür Ihre Marke steht?</p>
<p></p>								</div>
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		<item>
		<title>Social Branding – Markenbildung in den sozialen Medien</title>
		<link>https://www.biesalski-company.com/de/social-branding-markenbildung/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Heike Amler]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 04 Mar 2020 11:18:41 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Markenwissen]]></category>
		<category><![CDATA[Digitale Markenführung]]></category>
		<category><![CDATA[Markenerfolg]]></category>
		<category><![CDATA[Markenführung]]></category>
		<category><![CDATA[Markenstrategie]]></category>
		<category><![CDATA[Reputation]]></category>
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					<description><![CDATA[Autorin: Karina Brückner Marken und Emotionalität „Solange es Konsum gibt, wird es Marken geben.“ Dabei sind sich Markenexperten einig. Doch wir konsumieren Produkte oder Marken nicht nur, wir erleben sie – jeden Tag aufs Neue, mit all unseren Sinnen. Zudem wissen wir aus dem Neuromarketing, dass für unser Gehirn nur Objekte von Relevanz sind, die [&#8230;]]]></description>
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									<p><em>Autorin: Karina Brückner</em></p><h3><strong>Marken und Emotionalität</strong></h3><p>„Solange es Konsum gibt, wird es Marken geben.“ Dabei sind sich Markenexperten einig. Doch wir konsumieren Produkte oder Marken nicht nur, wir erleben sie – jeden Tag aufs Neue, mit all unseren Sinnen. Zudem wissen wir aus dem Neuromarketing, dass für unser Gehirn nur Objekte von Relevanz sind, die Emotionen auslösen. In der Folge ist die Vermittlung emotionaler Botschaften die Grundvoraussetzung für ein positives und unvergessliches Markenerlebnis, das der Kunde mit all seinen Sinnen wahrnimmt.</p><h3><strong>Durchhaltevermögen zahlt sich aus</strong></h3><p>Die Vielzahl der unterschiedlichen Kundenkontaktpunkte bietet Unternehmen täglich die Chance die Sinne ihrer Kunden anzusprechen. Für einen positiven Effekt auf das Markenbild ist jedoch langfristiges Engagement notwendig. Ein einziger Kontakt reicht hierfür bei weitem nicht aus. Stattdessen benötigt der Kunde mehrfach positive Markenerlebnisse. Mit der Zeit etabliert sich ein Unternehmen dadurch zu einer Marke mit positivem Image.</p><p>Und Menschen vertrauen Marken. Die meisten gehen automatisch davon aus, dass das Produkt einer bekannten Marke grundsätzlich besser ist, obwohl das nicht zwingend der Fall sein muss. Dieses Vertrauen sorgt wiederum für eine starke Bindung, welche den Kunden von einem spontanen Wechsel zu Wettbewerbsprodukten abhält. Folglich ist die Markenbildung elementar, um das Vertrauen der Kunden zu gewinnen und die Kundenbindung zu erhöhen. All das gilt auch in den sozialen Medien.</p><h3><strong>Der Unterschied zur klassischen Markenbildung</strong></h3><p>Die zunehmende Rolle der Konsumenten unterscheidet die Markenbildung in den sozialen Medien grundsätzlich von der klassischen Markenbildung. Durch die sekundenschnelle Verbreitung von Meinungen über eine Marke an eine Vielzahl von Personen haben die Konsumentenmeinungen einen entscheidenden Einfluss auf die Markenwahrnehmung. Dadurch erfolgt die Markenbildung nicht mehr eindimensional und zeitversetzt, sondern mehrdimensional und in Echtzeit.</p><h3><strong>Warum lohnt sich Social Branding?</strong></h3><p>Die sozialen Medien gewinnen in unserer Gesellschaft weiterhin an Bedeutung und dadurch auch im Kontakt zwischen Unternehmen und ihren Kunden. Soziale Medien weisen eine vergleichsweise hohe Reichweite auf und stellen, verglichen mit klassischen Kommunikationsinstrumenten mit ähnlicher Reichweite, eine kostengünstige Variante zur Kommunikation mit der Zielgruppe und zur Profilierung der eigenen Marke dar. Darum lohnt sich dieses Investment für Unternehmen nicht nur gesellschaftlich und markentechnisch, sondern auch finanziell gesehen.</p><h3><strong>Die Erfolgsfaktoren des Social Branding</strong></h3><p>Die grundlegende Voraussetzung für erfolgreiche Markenbildung in den sozialen Medien, wie auch für erfolgreiche Markenbildung allgemein, ist die genaue Kenntnis der Zielgruppe. Denn nur demjenigen, der die Eigenschaften, Gewohnheiten und Interessen seiner Zielgruppe genau kennt, eröffnet sich die Möglichkeit zum Aufbau einer Marke, der die Menschen vertrauen.</p><p>Auch die Auswahl der richtigen Netzwerke ist elementar. Es ist wichtig herauszufinden, welche sozialen Netzwerke sich für das Unternehmen und die Marke eignen. Nur dadurch sind langfristige Erfolge möglich. Bei der Netzwerkauswahl bildet das Mediennutzungsverhalten der Zielgruppe die Basis.</p><p>Die Pflege und die Aussagekraft der Profilbeschreibung spielen selbstverständlich auch eine bedeutende Rolle. Sie veranschaulicht kurz, verständlich und prägnant formuliert die wichtigsten Informationen zur Marke, wofür diese steht und was deren grundsätzliche Tätigkeit darstellt. Konsumenten erhalten so binnen Sekunden ein einprägsames Bild, welches das Image positiv beeinflussen kann.</p><p>Gleichermaßen erfolgsentscheidend ist eine regelmäßige Frequenz für die Beitragseinstellung. Ein gleichmäßiger Turnus für neue Beiträge stellt sicher, dass die Marke bei der Zielgruppe nicht in Vergessenheit gerät. Die Abstände zwischen den Beiträgen sind dabei von der Zielgruppe und von dem Netzwerk abhängig zu machen.</p><p>Die Auswahl von relevanten Themen aus Zielgruppensicht und deren Konsistenz in den Beiträgen bilden eine zentrale Rolle. Der direkte Bezug der Themen zur Marke ist dabei besonders wichtig, denn nur so können die Beiträge deren Grundkompetenz vermitteln. Zusätzlich sorgt die Orientierung an vorgegebenen Themenreihen für einen einheitlichen, konsistenten Auftritt.</p><p>Darüber hinaus ist es wichtig, ein einheitliches visuelles Bild zu vermitteln. Der Konsument sollte bei den unterschiedlichen Profilen in verschiedenen Netzwerken direkt eine visuelle Verbindung herstellen können. Dies wird durch ein klar definiertes Corporate Design sichergestellt. Konkret bedeutet das den Einsatz einer einheitlichen Farbgebung und die Verwendung des gleichen Logo-Icons sowie Namens in allen sozialen Medien. Außerdem ist eine Tonalität für den Social Media Auftritt festzulegen, mit der sich sowohl die Zielgruppe als auch die Marke selbst identifizieren können. Obendrein ist die Vermittlung der Markenpersönlichkeit fundamental zur Stärkung der Authentizität und Glaubwürdigkeit des Markenauftritts.</p><p>Über die Vernetzung der Social Media Profile untereinander sowie mit anderen Kommunikationskanälen kann zudem eine enorme Reichweitensteigerung realisiert werden. Darum sollten die Social Media Profile in anderen Kommunikationsinstrumenten prominent beworben werden, um die Aufmerksamkeit für diese zu steigern.</p><p>Schlussendlich hat auch die Interaktion mit Usern einen wesentlichen Einfluss auf den langfristigen Erfolg in den sozialen Medien. Der aktive Austausch mit anderen Nutzern bildet die Grundlage für den langfristigen Dialog zwischen der Marke und den Kunden.</p><h3><strong>Wer auf Zusammenspiel, stetige Optimierung und Weitsicht setzt, gewinnt</strong></h3><p>Aber Vorsicht: Eine alleinige Fokussierung der Markenbildung auf die sozialen Medien kann nicht funktionieren. Die Markenbildung ist ein langfristiger Prozess, in den alle Berührungspunkte mit der Marke hineinspielen. Darum ist das Social Branding lediglich eine Teilwirkung im Gesamtprozess.</p><p>Wie heutzutage in nahezu jedem Bereich, gilt in den sozialen Medien ganz besonders: Wer stillsteht, verliert! Kontinuierliche Aktivität und Optimierung sind die Basis für nachhaltig erfolgreiche Markenbildung in den sozialen Medien und die volle Ausschöpfung aller Potenziale.</p>								</div>
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		<item>
		<title>Welchen monetären Wert hat eine Marke?</title>
		<link>https://www.biesalski-company.com/de/monetaerer-markenwert/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Heike Amler]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 18 Dec 2019 06:38:38 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Markenwissen]]></category>
		<category><![CDATA[Markenführung]]></category>
		<category><![CDATA[Markenwert]]></category>
		<category><![CDATA[Markenwirkung]]></category>
		<category><![CDATA[Preispremium]]></category>
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					<description><![CDATA[Autorin: Karina Brückner Marke schafft Wert – und das nicht zu knapp! Durchschnittlich macht der monetäre Markenwert mehr als 30 Prozent des Unternehmenswertes aus (B&#38;C-Benchmark-Datenbank). Damit besitzt das immaterielle Gut eine hohe Relevanz für den Unternehmenserfolg. Doch wirft man einen Blick auf die publizierten Markenwert-Rankings eines Jahres, so fällt auf: die Markenwerte von Apple &#38; [&#8230;]]]></description>
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									<p><em>Autorin: Karina Brückner</em></p><p>Marke schafft Wert – und das nicht zu knapp! Durchschnittlich macht der monetäre Markenwert mehr als 30 Prozent des Unternehmenswertes aus (B&amp;C-Benchmark-Datenbank). Damit besitzt das immaterielle Gut eine hohe Relevanz für den Unternehmenserfolg. Doch wirft man einen Blick auf die publizierten Markenwert-Rankings eines Jahres, so fällt auf: die Markenwerte von Apple &amp; Co. driften um Milliarden auseinander.</p><h3><strong>Ist die Wertermittlung einer Marke also nur ein Ratespiel?</strong></h3><p>Keineswegs! Der Wert einer Marke entsteht im „Kopf und Herzen“ der Zielgruppe und kann monetär objektiv und belastbar ermittelt werden. Doch wie funktioniert das? Jeder von uns erzeugt täglich Wertschöpfung für Marken. Wir kaufen Produkte und Leistungen zu einem bestimmten Preis, den wir bereit sind zu zahlen – beim Einkauf im Supermarkt genauso wie bei Investitionsentscheidungen im beruflichen Umfeld. Doch wie ermittelt man auf dieser Basis konkret einen monetären Markenwert?</p><h3><strong>Die Marke in Euro und Cent</strong></h3><p>Monetäre Markenwerte werden auf Basis der akzeptierten Bewertungsstandards „in Euro und Cent“ ermittelt. Eine umfassende Analyse der Marke aus Zielgruppen-, Markt- und Finanzperspektive ist die Grundvoraussetzung für die Markenbewertung. Dabei wird die Markenwertschöpfung aus Sicht der Zielgruppe unter Anwendung der vom IDW empfohlenen „Mehrgewinn-Methode“ abgegrenzt. Diese offenbart, welcher Mehr-Preis und welche Mehr-Menge auf Basis der Marke erzielt werden kann. So wird die Entstehung der Markenwertschöpfung transparent und nachvollziehbar.</p><p>Mithilfe der Markenwirkungskette wird ausführlich erklärt, wie der Markenwert zustande kommt – von den Investitionen in den Marketing-Mix, über die Wahrnehmung, Einstellung und das Verhalten der Zielgruppe, bis hin zur Markenwertschöpfung. Auf dieser Basis werden Stärken und Schwächen der Marke aufgedeckt sowie konkrete Stellhebel für die weitere Entwicklung identifiziert. Damit wird der Markenwert nicht nur messbar, sondern zugleich gezielt steuer- und nutzbar. Der Grundstein für eine wertorientierte Markenführung ist gelegt.</p><h3><strong>Welche Anforderungen sind an einen monetären Markenwert zu stellen?</strong></h3><p>Bei der monetären Bewertung einer Marke sollten Unternehmen keine Kompromisse eingehen. Ein belastbarer Markenwert, der sowohl im Marketing- als auch im Finanz- und Wirtschaftsprüfungsumfeld eine hohe Akzeptanz erfährt, entsteht nur, wenn die nachfolgenden Kriterien erfüllt sind:</p><p><strong>Akzeptiert</strong>, durch eine standardkonforme Bewertung entsprechend IDW S5 und DIN/ISO</p><p><strong>Belastbar</strong>, durch die Einordnung der ermittelten verhaltenswissenschaftlichen und finanziellen Kennzahlen auf Basis von Benchmark- und Vergleichswerten</p><p><strong> Objektiv</strong>, durch die Einbeziehung verhaltenswissenschaftlicher Daten als neutrale Bewertungsgrundlage</p><p><strong>Zuverlässig</strong>, durch ein mehrfach validiertes und erprobtes methodisches Verfahren</p><p><strong>Nachvollziehbar und einfach</strong>, durch eine strukturierte Vorgehensweise und einen transparenten Entstehungsprozess</p><p><strong>Spezifisch</strong>, durch die reale Abbildung der tatsächlichen Geschäftsmodellstruktur innerhalb der Bewertungsstruktur</p><p><strong>Reliabel</strong>, durch die Möglichkeit zur Replikation des Markenwertes im Zeitverlauf</p><p>Durch die Einhaltung all dieser Kriterien entsteht ein monetärer Wert für eine Marke, dessen Ergebnisse interpretierbar sind und Klarheit schaffen.</p><p><strong>Fazit</strong>: Unter Einhaltung der genannten Regeln, lässt sich selbst ein hochgradig immaterielles und emotionales Gut wie die Marke monetär darstellen.</p><p>Na, sind Sie neugierig geworden, wie viel Ihre Marke wohl wert ist?</p>								</div>
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		<title>Das Hersteller-Dienstleister-Dilemma</title>
		<link>https://www.biesalski-company.com/de/das-hersteller-dienstleister-dilemma/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Heike Amler]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 16 Oct 2019 07:37:56 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Markenwissen]]></category>
		<category><![CDATA[Markenführung]]></category>
		<category><![CDATA[Markenperformance]]></category>
		<category><![CDATA[Unternehmenserfolg]]></category>
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					<description><![CDATA[Autor: Ralph Ch. Hübner Wenn Markenhersteller in „Direct-to-Customer“ einsteigen, stehen sie vor zwei großen Problemen: Sie verstehen den Endkunden nicht &#8211; und ihre Agenturen und Dienstleister verstehen sie oft nicht. Egal ob B2C oder B2B, “Direct-to-Customer“ steht bei den meisten Marken und Herstellern aktuell ganz oben auf der strategischen Prio-Liste. Mit ganz wenigen Ausnahmen wollen [&#8230;]]]></description>
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									<p><em>Autor: Ralph Ch. Hübner</em></p><p><strong>Wenn Markenhersteller in „Direct-to-Customer“ einsteigen, stehen sie vor zwei großen Problemen: Sie verstehen den Endkunden nicht &#8211; und ihre Agenturen und Dienstleister verstehen sie oft nicht. </strong></p><p>Egal ob B2C oder B2B, “Direct-to-Customer“ steht bei den meisten Marken und Herstellern aktuell ganz oben auf der strategischen Prio-Liste. Mit ganz wenigen Ausnahmen wollen heute alle Brands ihre Kunden direkt ansprechen &#8211; und nicht mehr nur wie bisher über Handelspartner. Das heißt nicht unbedingt immer, dass die Marken auch direkt an ihre Kunden verkaufen wollen. Aber was sie wollen und benötigen, ist der Zugriff auf den Kundenkontakt und die Kundendaten.</p><p>Den wenigsten gelingt dies bisher zufriedenstellend, denn die Grundlagen, die für eine erfolgreiche Direktkundenbetreuung notwendig sind, sucht man bei vielen Marken noch vergebens. Alle Prozesse und Systeme in den Unternehmen sind auf eine möglichst reibungslose Abwicklung für das B2B-Geschäft zwischen Herstellern und Händlern ausgelegt. Und die sind für die Abwicklung von Geschäften mit B2C-Kunden gänzlich ungeeignet.</p><p>Zudem gibt es bei vielen Marken bislang auch wenig echte Digitalexpertise. Fachkräfte sind auf dem Markt nur schwer zu bekommen. Und Outsourcing ist auch nur dann eine Lösung, wenn es im Unternehmen jemanden gibt, der diese Freelancer, Agenturen und Dienstleister steuern kann. Hier allerdings zeigt die Erfahrung, dass viele Inhouse-Manager die Sprache ihrer Dienstleister nicht verstehen. In der Folge kommuniziert man elegant (und teuer) aneinander vorbei. Und so erlebt man bei der Umsetzung von digitalen Transformationsprojekten immer wieder das Gleiche: Gestartet wird mit großem Elan und mit ernst gemeinter Unterstützung der Geschäftsführung. Doch irgendwann gerät der Prozess ins Stottern. Das Ausmaß der Tragödie ist abhängig von der Branche. Besonders betroffen sind Hersteller in Märkten, die hohe Anforderungen an die Produktdaten stellen oder in wettbewerbsintensiven Märkten agieren, wo es bei der Produktdarstellung auf die letzten fünf Prozent Detail ankommt. Häufig sind dabei nicht nur die Kosten und Budgets das Problem, sondern eine ganze Reihe unterschwellige Themen und vorprogrammierte Missverständnisse. Doch wer sich dieser Situation bewusst ist, kann typische Fehler vermeiden.</p><h3><strong>Dienstleister und Agenturen dürfen Hersteller und Händler nicht über einen Kamm scheren</strong></h3><p>In der Presse, auf Vorträgen, aber auch in Kunden-Pitches hört man immer wieder, dass „Hersteller und Händler“ in einer Gruppe zusammengefasst werden, die angesichts der Digitalisierung im Handel vor denselben Herausforderungen stehen. Aber: Wer Hersteller und Händler gleichsetzt und strategisch gleich behandelt, hat nichts verstanden und kann dementsprechend auch keine Lösungen für Hersteller entwickeln, programmieren und designen. Bei einem Händler mag es reichen, wenn der Dienstleister ein hübsches Shop-Frontend zaubert und ein paar SEO-Tricks vollführt. Ein Hersteller-Projekt hingegen ist ungleich komplexer.</p><p>Tradierte Händler eröffnen im digitalen Handel schließlich „nur“ einen weiteren Vertriebskanal oder versuchen mittels Cross-Channel zu verknüpfen. Dabei sind Händler hauptsächlich herausgefordert, in der Google-Suche nach oben zu kommen und ihre Daseinsberechtigung neben Amazon zu finden. Das sind unbestritten sehr knifflige Aufgaben &#8211; aber nahezu trivial im Vergleich zu der Komplexität, vor der ein Hersteller steht. Für Marken nämlich eröffnet sich mit dem Direktvertrieb eine völlig neue Welt. Ihr ganzes bisheriges Tun war in der mehrstufigen Vertriebsvergangenheit darauf ausgerichtet, die eigenen Händler gut zu betreuen oder internationale Geschäfte mit Distributoren abzuwickeln. Oftmals gab es auch noch Projektgeschäfte mit Großunternehmen oder es mussten Verhandlungen mit Verbundgruppen und Einkaufskooperationen geführt werden, die zwischen den Herstellern und den Händlern stehen. In der ein oder anderen Branche mussten Brands zudem noch ihre Verarbeiter koordinieren und schulen, damit diese ihre Produkte beim Kunden richtig konfigurierten und installierten. Und zusätzlich zu all dem galt es auch noch, Strategien zu Gebietsschutz, Kartellrecht oder Preis- und Konditionenmodellen zu finden.</p><p>Das alles war kompliziert genug und ist es heute noch immer &#8211; doch der digitale Direktvertrieb legt noch eine Schippe obendrauf. Hersteller auf dem Weg ins digitale Endkundengeschäft brauchen nicht nur einen Webshop und ein paar Strategien, wie sie ihre rebellierenden Handelspartner ruhigstellen. Sie müssen auch definieren, mit welchen Marken sie welche Kanäle bedienen wollen oder wie sie differenzieren sollten, um Sortimente und Marken zu schützen. Sie benötigen eine neue Logistik-Performance und müssen sich um einen (End-)Kundenservice kümmern, der sich zu deutlich längeren Zeiten als bislang den Sorgen und Nöten der Endkonsumenten annimmt. Und nicht selten wird dafür ein kleines Team von zwei bis drei Leuten rekrutiert, dass diese Monster-Aufgabe nun mit einem möglichst kleinen Budget und entsprechende Softwareunterstützung bewältigen soll. Dass das zumeist weniger gut funktioniert, liegt auf der Hand. All diese Hersteller-Herausforderungen müssen Agenturen mit nicht nur mit wachem Blick begleiten. Sie dürfen sie nicht unterschätzen und noch weniger unter den Tisch kehren!</p><h3><strong>Gutgläubiger Hersteller + unbedarfte Agentur = Dauerbaustelle</strong></h3><p>Dazu gehört nicht nur, von Anfang an lauthals darauf aufmerksam zu machen, dass ein kleines Team von zwei bis drei Leuten mit einem möglichst kleinen Budget eine derartige Monsteraufgabe nicht erfolgreich bewältigen kann. Es gehört auch dazu, auf einer gründlichen Standortbestimmung zu bestehen. Denn obwohl es von Experten allerorts gepredigt wird, machen sich viele Marken im Vorfeld keine Gedanken, wo sie stehen, welche Systemlandschaft sie haben, wie die neuen Systeme in die bestehende Infrastruktur passen und welche KPIs (z.B. Umsatz, Marge, Kundenkontakt) erreicht werden sollen. Stattdessen suchen sie nach einer Software für Probleme, die sie nicht verstehen. Der Auftrag an den Dienstleister, der das günstigste Angebot vorgelegt hat, lautet dann überspitzt: „Baue einen Online-Shop, der auf Shopware oder Spryker basiert, so aussieht wie der von „Hat-nen-Award-gewonnen“, so performant ist wie der von Zalando und unserer eigenen CI folgt.“</p><p>Wenn die Agentur dann darauf vertraut, dass der Hersteller seine Backend-Systeme und -Prozesse im Griff hat, sich nur die CI-Guidelines geben lässt und das Briefing (welches Briefing?) pflichtbewusst umsetzt, ist Ärger vorprogrammiert. Denn dann wird zu spät erkannt, dass die Systemwelt des Herstellers gar nicht darauf ausgerichtet ist, Produkt- oder Orderdaten an Konsumenten auszuspielen. Die Folge: Das Projekt wird zur Dauerbaustelle, auf der kontinuierlich nachgebessert wird. Und das kostet nicht nur Zeit und Geld, sondern treibt auch Mitarbeiter aus dem Unternehmen, in den Burnout oder beides.</p><h3><strong>Digitalisierung ist Chefsache</strong></h3><p>Die Standortbestimmung und das Lasten- und Pflichtenheft der IT sind natürlich auch noch keine Strategie. Doch die kann nicht allein von der Agentur oder dem IT-Dienstleister erarbeitet werden. Wenig empfehlenswert ist es auch, Digitalisierungsprojekte vom IT-Leiter verantworten zu lassen. Denn der hängt in der Regel unter dem kaufmännischen Leiter oder Geschäftsführer Finanzen und ist systembedingt eher Opfer des permanenten Sparprogramms als Innovationsmotor des Unternehmens. Ohne Zweifel ist die IT-Abteilung jedoch frühzeitig als wichtiger Partner in das Projekt zu integrieren und nicht erst am Schluss, „zur Umsetzung“.  Und doch, es bleibt dabei: Marken im Zeitalter der Digitalisierung zukunftssicher aufzustellen, ist und bleibt Chefsache. Hilfestellung gibt es höchstens „on top“ &#8211; von Sparringspartnern oder Beratern, die &#8211; wichtig! &#8211;  Strategie und Technologie verstehen.</p><p>Zusammenfassend sei gesagt: Wenn man als Hersteller bei einer Agentur nur einen Webshop „bestellt“, dann bekommt man auch nur einen Webshop. Mit etwas Glück einen, der (technisch) funktioniert. Was fehlt, ist ein integrierende Strategie sowie eine bereichsübergreifende Akzeptanz und Prozessadaption. Es gibt Wege, die besser sind. Aber die sind nicht einfach und schnell und billig. Das war einmal. Zirka 2008.</p><h3><em><u><br /></u></em><strong><u> So entkommen Unternehmen dem Hersteller-Dienstleister-Dilemma</u></strong></h3><ol><li><strong>Testen Sie die Bereitschaft zum Change</strong></li></ol><p>Im Internet treten Sie gegen Leute an, die nachts vor lauter Ideen nicht schlafen können. Die schlägt man nicht mit einem dreiköpfigen Team, das zwischen 14.00 und 16.00 Uhr ein bisschen Zeit für Digitalisierungsprojekte erübrigen kann. Wenn man nicht die Leistungsfähigkeit und -bereitschaft aller zu involvierenden Abteilungen frühzeitig abfragt und -prüft, dann handelt man fahrlässig. Fahrlässig sowohl im Sinne des Projekterfolgs auch als – viel wichtiger – im Sinne der Mitarbeiterführung und -wertschätzung. Ergo: Brauchen wir vor dem Digitalprojekt nicht erst vorgeschaltet ein Kulturprojekt?</p><ol start="2"><li><strong>Formulieren Sie Ihre Ziele und bestehen Sie auf einer strategischen Planung</strong></li></ol><p>Auch Entscheider müssen nachdenken, bevor sie entscheiden. Aber derartige Zielformulierungen sind anstrengend und komplex, vor allem, wenn man nicht versteht, welche Fragen man stellen muss. Hier lohnt es sich, externe Unterstützung zu suchen, sei es klassische Beratung oder Strategie-Sparring. „Ein Webshop“ ist noch kein Ziel und „mehr Umsatz“ ist keine Strategie.</p><ol start="3"><li><strong> Realistische Kalkulation von Zeit-, Material- und Budgetbedarf</strong></li></ol><p>Die Erfahrung zeigt: Wenn ein Dienstleister für ein Projekt 150.000 Euro veranschlagt, ist es sinnvoller, 300.000 Euro für Extraschleifen einzuplanen als zu hoffen, ihn noch um 10.000 Euro nach unten zu handeln. Das sorgt auf beiden Seiten des Tisches nur für Frustration. Viel wichtiger ist aber die realistische Planung des intern erforderlichen Personalbedarfs. Man muss sich übrigens auch im Jahre 2019 nicht schämen, wenn man einen umfassenden „trackbaren“ Projektplan erstellt oder einfordert (egal ob dann mit Excel oder Slack).</p><ol start="4"><li><strong> Lassen Sie sich nicht auf agile Entwicklung ein, wenn Ihre Organisation nicht agil ist</strong></li></ol><p>Um die Kostenseite anfangs so gering wie möglich zu halten, bieten viele Dienstleister den Herstellern an, Projekte agil umzusetzen. Doch das ist keine Lösung für das Hersteller-Dienstleister-Dilemma, sondern das nächste Problem. Denn kaum ein Hersteller ist in seiner Organisation auf agile Entwicklung ausgerichtet. Agil heißt dann, die Agentur macht, was sie will und der Hersteller darf ab und zu überrascht sein, was gerade so passiert und an Zusatzbudgets bezahlt werden muss.</p>								</div>
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		<title>Wie „Change by brand“ nicht nur Ihre Marke positiv verändert!</title>
		<link>https://www.biesalski-company.com/de/change-by-brand-beeinflusst-positiv/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Heike Amler]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 25 Sep 2019 16:08:35 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Markenwissen]]></category>
		<category><![CDATA[Change Management]]></category>
		<category><![CDATA[Markenentwicklung]]></category>
		<category><![CDATA[Markenerfolg]]></category>
		<category><![CDATA[Markenführung]]></category>
		<category><![CDATA[Markenstrategie]]></category>
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					<description><![CDATA[Autorin: Madelaine Mader „Wandel“ ist das Buzzword, welches uns jeden Tag und in jeder Situation begleitet. Studien, Experten und News zeigen, Themen wie Digitalisierung, künstliche Intelligenz, IoT sowie die VUCA-Welt sind auf dem Vormarsch und die Unternehmen agieren (leider) unflexibel und wenig agil. Das bedeutet sie begreifen sich nicht als Bestandteil des Wandels. Um nicht [&#8230;]]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[		<div data-elementor-type="wp-post" data-elementor-id="9171" class="elementor elementor-9171" data-elementor-settings="{&quot;element_pack_global_tooltip_width&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;element_pack_global_tooltip_width_laptop&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;element_pack_global_tooltip_width_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;element_pack_global_tooltip_width_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;element_pack_global_tooltip_padding&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;top&quot;:&quot;&quot;,&quot;right&quot;:&quot;&quot;,&quot;bottom&quot;:&quot;&quot;,&quot;left&quot;:&quot;&quot;,&quot;isLinked&quot;:true},&quot;element_pack_global_tooltip_padding_laptop&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;top&quot;:&quot;&quot;,&quot;right&quot;:&quot;&quot;,&quot;bottom&quot;:&quot;&quot;,&quot;left&quot;:&quot;&quot;,&quot;isLinked&quot;:true},&quot;element_pack_global_tooltip_padding_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;top&quot;:&quot;&quot;,&quot;right&quot;:&quot;&quot;,&quot;bottom&quot;:&quot;&quot;,&quot;left&quot;:&quot;&quot;,&quot;isLinked&quot;:true},&quot;element_pack_global_tooltip_padding_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;top&quot;:&quot;&quot;,&quot;right&quot;:&quot;&quot;,&quot;bottom&quot;:&quot;&quot;,&quot;left&quot;:&quot;&quot;,&quot;isLinked&quot;:true},&quot;element_pack_global_tooltip_border_radius&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;top&quot;:&quot;&quot;,&quot;right&quot;:&quot;&quot;,&quot;bottom&quot;:&quot;&quot;,&quot;left&quot;:&quot;&quot;,&quot;isLinked&quot;:true},&quot;element_pack_global_tooltip_border_radius_laptop&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;top&quot;:&quot;&quot;,&quot;right&quot;:&quot;&quot;,&quot;bottom&quot;:&quot;&quot;,&quot;left&quot;:&quot;&quot;,&quot;isLinked&quot;:true},&quot;element_pack_global_tooltip_border_radius_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;top&quot;:&quot;&quot;,&quot;right&quot;:&quot;&quot;,&quot;bottom&quot;:&quot;&quot;,&quot;left&quot;:&quot;&quot;,&quot;isLinked&quot;:true},&quot;element_pack_global_tooltip_border_radius_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;top&quot;:&quot;&quot;,&quot;right&quot;:&quot;&quot;,&quot;bottom&quot;:&quot;&quot;,&quot;left&quot;:&quot;&quot;,&quot;isLinked&quot;:true}}" data-elementor-post-type="post">
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									<p><em>Autorin: Madelaine Mader</em></p><p>„Wandel“ ist das Buzzword, welches uns jeden Tag und in jeder Situation begleitet. Studien, Experten und News zeigen, Themen wie Digitalisierung, künstliche Intelligenz, IoT sowie die VUCA-Welt sind auf dem Vormarsch und die Unternehmen agieren (leider) unflexibel und wenig agil. Das bedeutet sie begreifen sich nicht als Bestandteil des Wandels. Um nicht abgehängt zu werden, liegt eines klar auf der Hand: mehr Agilität und höhere Geschwindigkeit in Struktur, Prozessen und Denkweisen sind gefordert. Doch gibt es hierfür einen Erfolgsgaranten?</p><p>Die Marke bietet dabei in jedem Fall Unterstützung und gibt eine richtungsweisende Perspektive: Wir nennen das „<strong><a href="https://www.biesalski-company.com/de/markenberatung/">Change by brand</a></strong>“! Denn unser Anspruch ist es, die Marke als vertrauensvolle Instanz zur Lösung sogenannter „fluider Probleme“, also schwer greifbarer Herausforderungen mit komplexen und dynamischen Fragestellungen, zu nutzen.</p><p>Um eine sichtbare und erlebbare Neuausrichtung zu erreichen, haben wir sieben Checkpoints identifiziert, welche es idealtypischer Weise zu durchlaufen gilt.</p>								</div>
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															<img loading="lazy" decoding="async" width="800" height="566" src="https://www.biesalski-company.com/wp-content/uploads/2019/09/Change-by-Brand_BiesalskiCompany-1024x724.webp" class="attachment-large size-large wp-image-13496" alt="Change by Brand in 7 Schritten" srcset="https://www.biesalski-company.com/wp-content/uploads/2019/09/Change-by-Brand_BiesalskiCompany-1024x724.webp 1024w, https://www.biesalski-company.com/wp-content/uploads/2019/09/Change-by-Brand_BiesalskiCompany-300x212.webp 300w, https://www.biesalski-company.com/wp-content/uploads/2019/09/Change-by-Brand_BiesalskiCompany-768x543.webp 768w, https://www.biesalski-company.com/wp-content/uploads/2019/09/Change-by-Brand_BiesalskiCompany.webp 1500w" sizes="(max-width: 800px) 100vw, 800px" />															</div>
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									<p><span style="color: var( --e-global-color-text ); font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif; font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight );">Im ersten Schritt gilt es die </span><strong style="color: var( --e-global-color-text ); font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif;">Kundenwünsche </strong><span style="color: var( --e-global-color-text ); font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif; font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight );">zu</span><strong style="color: var( --e-global-color-text ); font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif;"> durchdringen</strong> <strong style="color: var( --e-global-color-text ); font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif;">(1)</strong><span style="color: var( --e-global-color-text ); font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif; font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight );">. Nur wenn das Unternehmen weiß was der Markt benötigt oder sich wünscht, kann es zukunftsgerichtet und marktspezifisch handeln. Eine konkrete </span><a style="font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif; font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight ); background-color: #ffffff;" href="https://www.biesalski-company.com/de/kompetenzen/markenwirkungsanalyse/">Analyse der Ist-Situation</a><span style="color: var( --e-global-color-text ); font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif; font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight );"> ist notwendig, um die aktuelle Wahrnehmung und Position im Markt zu erfassen. Dies gilt nicht nur für die Markt- bzw. Kundensichtweise: die Mitarbeiter sind ebenso von Bedeutung. Mit dem Abgleich der internen und externen Perspektive kann das Unternehmen seine eigenen Stellhebel zum erfolgreichen Wandel identifizieren und erhält eine objektive Sicht auf seine Marke.</span></p><p>Die Basis ist nun identifiziert und der Status Quo – sowohl intern als auch extern – erfasst. Die Bahn ist frei zur <strong>Schaffung </strong>der<strong> <a href="https://www.biesalski-company.com/strategie/markenidentitaet-und-positionierung/#574r7">Markenidentität </a>(2)</strong>. Das nach innen gerichtete Leitbild und dessen Übersetzung nach außen in die Positionierung bieten den Mitarbeitern und dem Markt Orientierung und formuliert einen klaren Anspruch. Dies schafft die nötigen Leitplanken, in denen die Marke handeln kann, um konsistent implementiert werden zu können.</p><p>Die <strong>Mitarbeiter</strong> müssen ebenfalls auf die Reise zum Wandel mitgenommen werden – Stichwort: <strong>Integration</strong> und <strong>Motivation</strong> <strong>(3)</strong>. Das heißt, die tiefgründig erarbeitete Markenidentität muss in die Umsetzung kommen – sonst verschwindet Sie, wie leider viele Projekte, in der Schublade. Ein „Big Bang“ ist hier gefragt, mit dem das Unternehmen alle Mitarbeiter auf einmal abholt. So wird die <a href="https://www.biesalski-company.com/de/kompetenzen/behavioural-branding/">Mitarbeitermotivation</a> optimal gebündelt und vielfach multipliziert.</p><p>Wichtig ist dabei direkt einen Ausblick auf weitere zukünftige Maßnahmen zu geben, um eines sicher zu stellen: Es wird sich etwas verändern! Ziel ist es, die Mitarbeiter und die Marke zu vereinen, sodass diese letztendlich als Markenbotschafter fungieren. Die <a href="https://www.biesalski-company.com/de/kompetenzen/kommunikationskonzept/">markenunterstützende Kommunikation</a> in den gesetzten Leitplanken ist dabei essentiell. Nur so kann die  <strong>Positionierung extern erlebbar</strong> gemacht werden <strong>(4)</strong>.</p><p>In den sogenannten „Moments of Truth“ können so die <strong>Kunden mit</strong> <strong>markenprägendem Verhalten begeistert</strong> werden <strong>(5)</strong>. Denn markenunterstützende Kommunikation muss immer mit <a href="https://www.biesalski-company.com/de/kompetenzen/mitarbeiter-trainings/">markenprägendem Verhalten</a> einhergehen. Nur gemeinsam kann sich die Marke glaubhaft sowie klar im Markt positionieren und differenzieren.</p><p>Um die Spur im Change-Prozess zu halten, müssen die <strong>Markenbotschafter</strong> stetig an das Unternehmen <strong>gebunden</strong> und neue Botschafter dazu <strong>gewonnen</strong> werden <strong>(6)</strong>. Es ist wichtig im <a href="https://www.biesalski-company.com/de/kompetenzen/employer-branding/">War-for-Talents</a> Mitarbeiter zu finden, die nicht nur auf dem Papier „die Besten sind“, sondern auch am besten zum jeweiligen Unternehmen und dessen Kultur passen. Nicht ohne Grund stellt sich beispielsweise Google im Einstellungsprozess die Frage „Are you google?“.</p><p>Nach den ersten sechs Stationen, kommt es nun zum wahrscheinlich herausforderndsten Checkpoint: <strong>Veränderungen nachhaltig verankern (7)</strong> – und das erfordert nicht nur viel Mut und Ausdauer, sondern kostet auch Zeit und Kraft! In einer Welt, die sich stetig weiterdreht, in der Mikro- und Makrotrends kommen und gehen sowie sich die Bedürfnisse permanent ändern, werden sich die Unternehmen mit der <a href="https://www.biesalski-company.com/de/inner/kompetenzen/change/">höchsten Agilität</a> behaupten. Ist es heute noch die Work-Life-Balance, kann morgen beispielsweise schon die Work-Life-Separation ein Thema sein. Der Weg führt ins Unbekannte und stellt uns immer wieder neu unter Beweis, aber genau das ist doch spannend – oder?</p><p>Wir nehmen Sie mit auf die Reise um Ihre Marke, bei Transformation und Wachstum mithilfe einer klaren und differenzierten Identität, sichtbar und erlebbar zu machen!</p>								</div>
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		<title>Personality Branding – oder wie das „Ich“ zur Marke wird</title>
		<link>https://www.biesalski-company.com/de/personality-branding/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Heike Amler]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 14 Aug 2019 10:08:44 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Markenwissen]]></category>
		<category><![CDATA[Behavioural Branding]]></category>
		<category><![CDATA[Markenerfolg]]></category>
		<category><![CDATA[Markenerlebnis]]></category>
		<category><![CDATA[Markenexperte]]></category>
		<category><![CDATA[Markenwirkung]]></category>
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					<description><![CDATA[Autorin: Eva Nentwich Starke Marken schaffen Vertrauen, machen unverwechselbar und helfen uns bei der Orientierung im Angebotsdschungel. Dieses Prinzip gilt für Produkt- oder Unternehmensmarken – und es gilt ebenso für Menschen. Gerade in Zeiten des Wandels und der digitalen Neuorientierung sind klar definierte und relevante Personality Brands ein Anker, der Vertrauen schafft und dem beruflichen [&#8230;]]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[		<div data-elementor-type="wp-post" data-elementor-id="9169" class="elementor elementor-9169" data-elementor-settings="{&quot;element_pack_global_tooltip_width&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;element_pack_global_tooltip_width_laptop&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;element_pack_global_tooltip_width_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;element_pack_global_tooltip_width_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;element_pack_global_tooltip_padding&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;top&quot;:&quot;&quot;,&quot;right&quot;:&quot;&quot;,&quot;bottom&quot;:&quot;&quot;,&quot;left&quot;:&quot;&quot;,&quot;isLinked&quot;:true},&quot;element_pack_global_tooltip_padding_laptop&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;top&quot;:&quot;&quot;,&quot;right&quot;:&quot;&quot;,&quot;bottom&quot;:&quot;&quot;,&quot;left&quot;:&quot;&quot;,&quot;isLinked&quot;:true},&quot;element_pack_global_tooltip_padding_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;top&quot;:&quot;&quot;,&quot;right&quot;:&quot;&quot;,&quot;bottom&quot;:&quot;&quot;,&quot;left&quot;:&quot;&quot;,&quot;isLinked&quot;:true},&quot;element_pack_global_tooltip_padding_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;top&quot;:&quot;&quot;,&quot;right&quot;:&quot;&quot;,&quot;bottom&quot;:&quot;&quot;,&quot;left&quot;:&quot;&quot;,&quot;isLinked&quot;:true},&quot;element_pack_global_tooltip_border_radius&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;top&quot;:&quot;&quot;,&quot;right&quot;:&quot;&quot;,&quot;bottom&quot;:&quot;&quot;,&quot;left&quot;:&quot;&quot;,&quot;isLinked&quot;:true},&quot;element_pack_global_tooltip_border_radius_laptop&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;top&quot;:&quot;&quot;,&quot;right&quot;:&quot;&quot;,&quot;bottom&quot;:&quot;&quot;,&quot;left&quot;:&quot;&quot;,&quot;isLinked&quot;:true},&quot;element_pack_global_tooltip_border_radius_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;top&quot;:&quot;&quot;,&quot;right&quot;:&quot;&quot;,&quot;bottom&quot;:&quot;&quot;,&quot;left&quot;:&quot;&quot;,&quot;isLinked&quot;:true},&quot;element_pack_global_tooltip_border_radius_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;top&quot;:&quot;&quot;,&quot;right&quot;:&quot;&quot;,&quot;bottom&quot;:&quot;&quot;,&quot;left&quot;:&quot;&quot;,&quot;isLinked&quot;:true}}" data-elementor-post-type="post">
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									<p><em>Autorin: Eva Nentwich</em></p><p>Starke Marken schaffen Vertrauen, machen unverwechselbar und helfen uns bei der Orientierung im Angebotsdschungel. Dieses Prinzip gilt für Produkt- oder Unternehmensmarken – und es gilt ebenso für Menschen.</p><p>Gerade in Zeiten des Wandels und der digitalen Neuorientierung sind klar definierte und relevante Personality Brands ein <strong>Anker, der Vertrauen schafft </strong>und dem beruflichen und privaten Umfeld <strong>Sicherheit</strong> gibt. Kunden, Kollegen, Chefs wollen wissen, für welche Erfahrungen, Errungenschaften und Kompetenzen Sie stehen.</p><p>Im Grunde ist jeder Mensch ganz automatisch seine eigene Marke – ob er will oder nicht. Die Frage ist nur, wie aktiv möchte man das Bild, das andere von einem haben selbst gestalten? Und wie geht das eigentlich?</p><p><strong>Selbstreflektion</strong> heißt zunächst das Zauberwort. Um seine Personality Brand zu entwickeln, muss man sich wohl oder übel zunächst einmal intensiv und aufrichtig mit sich selbst beschäftigen. Wo liegen Ihre Stärken und Schwächen? Wie grenzen Sie sich von anderen ab? Was differenziert Sie von Ihren Kollegen? Was können Sie besonders gut? Was treibt Sie an? Wo stiften Sie Nutzen für Ihr Umfeld? Wie sind Sie eigentlich als Mensch? Welche Persönlichkeitsmerkmale zeichnen Sie aus?</p><p>Personality Branding bedeutet weitaus mehr als Egotrip oder Selbstinszenierung! Starke Personenmarke stehen für <strong>authentische</strong>, <strong>klare Werte und Inhalte</strong>.</p><p><strong>Fokussierung</strong> ist ein weiteres wichtiges Kriterium auf dem Weg zur eigenen Marke. Eine sehr weise und geschätzte Frau hat mal zu mir gesagt: „Wer für alles offen ist, kann nicht ganz dicht sein!“ Und in diesem Satz steckt so viel Wahrheit. Erfolgsfaktor einer jeden starken Marke ist die Konzentration auf klare, relevante und differenzierende Botschaften. Zeigen Sie Kante und machen Sie glasklar wofür Sie stehen und genau so wichtig, für was Sie nicht stehen!</p><p>Sind Sie der Sanierungsexperte in Ihrem Unternehmen? Wenn andere das sinkende Schiff gerne verlassen, laufen Sie zur Höchstform auf, behalten einen klaren Kopf und finden die richtigen Hebel, um das Ruder wieder rumzureisen. Ganz ehrlich – dann haben Sie doch schon eine Superkraft. Sie müssen nicht auch noch der Experte für M&amp;A sein.</p><p>Finden Sie Ihr Ding und besetzen Sie es für sich!</p><p>Und keine Angst – bei genauer Betrachtung findet sich bei jedem Menschen das Besondere. Oft sind wir uns unserer eigenen Stärken gar nicht richtig bewusst, da man diese nicht als etwas außergewöhnliches wahrnimmt.</p><p>Haben Sie Ihre Marke für sich erstmal definiert, gilt es diese unters Volk zu bringen. Natürlich können Sie jetzt nicht herumrennen und jeden Ihr Markensteuerrad unter die Nase halten.</p><p>Bei der Etablierung einer Personality Brand helfen <strong>Geschichten</strong> dabei, Ihre Kernwerte herauszustellen und Ihr Nutzenversprechen zu beweisen. Bestimmen Sie selbst, was man über Sie erzählt. Finden Sie gute Beispiele, mit denen Sie Ihre Kompetenzen und Werte unterfüttern können. Dabei gilt: Steter Tropfen höhlt den Stein – Sie müssen Ihre Markenstories schon ein paar Mal wiederholen, bevor diese mit Ihnen verknüpft werden.</p><p>Neben <strong>visuellen Markenankern</strong>, zu denen beispielsweise Ihr Kleidungsstil, Ihre Einrichtung etc. gehören sind natürlich auch <strong>Social Media</strong> Profile ein probates Mittel, um Ihre Marke zu verbreiten. LinkedIn, Xing, Twitter, Instagram &amp; Co. sind aus dem Alltag längst nicht mehr wegzudenken. Mein Rat: Prüfen Sie zunächst, welche Kanäle wirklich zu Ihnen passen und wo sich Ihre Zielgruppe wiederfindet. Profile zu pflegen bedeutet einen gewissen Aufwand und Planung, vor allem, wenn Sie ihre Marke wirkungsvoll und konsistent vermitteln wollen.</p><p>Bleibt Die Frage – für wen macht Personality Branding eigentlich Sinn. Wer braucht eine eigene Marke? Mal ganz platt: es hilft jedem, der im Job weiterkommen möchte, ganz egal auf welcher Ebene. Längst ist Individualität auf dem Arbeitsmarkt zum Wettbewerbsfaktor geworden. Die Frage sollte demnach eigentlich lauten: Für wen macht es denn keinen Sinn? Wer kann es sich leisten, sich nicht mit der eigenen Marke zu beschäftigen? Die Antwort darauf überlasse ich Ihnen…</p>								</div>
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